Источники найма профессорско-преподавательских кадров в российских вузах: проблемы выбора

В данной работе были проанализированы причины и последствия выбора различных источников найма профессорско-преподавательских кадров (профессорско-преподавательского состава и научных работников) в российских вузах. В первой главе представлены теоретические подходы к процессу найма и выбору его источника в университете, проанализированы задачи, стоящие перед современными университетами, выявлены положительные и отрицательные последствия использования внутренних (профориентация, интегрированные магистратура и аспирантура, инбридинг) и внешних (конкурсный отбор, программы постдоков, теньюр) источников найма профессорско-преподавательских кадров. Во второй главе были проведены анализ корреляции между задачами университета и выбором внутренних и внешних источников найма профессорско-преподавательских кадров и анализ сопряженности источника найма, публикационной активности и академической мобильности. Было выявлено, что российские вузы при выборе источника найма ориентируются на определенную задачу и в большей степени предпочитают внешних кандидатов. Помимо этого, исследование показало, что преподаватели-инбриды обладают более высокой публикационной активностью и чаще участвуют в программах межвузовской и международной академической мобильности, чем преподаватели, нанятые извне.