Конфиденциальная информация в трудовых отношениях.

С учетом роста значения информации возникает объективная необходимость в обеспечении ее охраны и приватности. Работники являются основным субъектом, взаимодействующим с информацией, доступ к которой ограничен. И масштабы несанкционированного распространения работниками конфиденциальной информации растут. Работа посвящена комплексному исследованию института конфиденциальной информации в трудовых отношениях, в том числе определению видов информации, относящихся к конфиденциальной, изучению способов организации доступа к данным видам информации, ответственности работников за необеспечение ее режима, а также исследованию вопроса касающегося незаконного использования тайны конкурента как акта недобросовестной конкуренции. Структура исследования составленная с учетом целей и задач ее написания, состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения и библиографического списка. В ходе исследования была изучена правовая природа конфиденциальной информации, выявлены такие ее признаки как ценность, отсутствие нарушения прав третьих лиц ограничением доступа, законность обладания информацией, неизвестность широкому кругу лиц, обязанность обладателя предпринимать усилия направленные на ограничение доступа к ней. В результате анализа действующего законодательства, выявлено несовершенство существующего легального определения конфиденциальной информации, предложено иное определение, раскрытое через ее признаки.