Нестандартные формы занятости и трудовое право

Главная цель исследования состоит в том, чтобы рассмотреть специфику нестандартных форм занятости в контексте трудового права, а также проанализировать ее правовое регулирование. Исследование состоит из трех глав: 1) понятие и виды нестандартной занятости; 2) распространение нестандартной занятости: предпосылки и влияние на сферу труда; 3) распространение нестандартной занятости: риски и решения (на примере работников онлайн-платформ). В работе прослеживается эволюция правовой природы трудового договора в контексте формирования стандартного и нестандартного трудового правоотношения, в результате чего определяется понятие и особенности классификаций нестандартной занятости. Помимо этого, представлен объективный, основанный на фактах обзор факторов распространения, а также тенденций влияния нестандартной занятости на сферу труда. Также рассматриваются проблемы определения правового статуса «работников онлайн-платформ». Результатом исследования является создание списка рекомендаций по совершенствованию законодательства в этой сфере.