Covid-19 как фактор трансформации организационных культур российских компаний

За последний год пандемия COVID-19 оказала серьезное влияние на организационную культуру во всем мире. Пандемия вынудила компании прибегнуть к новым технологиям, которые ранее не использовались в обычной жизни компании, а также оказала огромное и быстрое влияние на культуру рабочего места. Целью данного исследования является выявление изменений в российских компаниях до и после пандемии COVID-19 путем анализа их организационной культуры. В данном исследовании используется смешанный методологический подход для решения этой проблемы. На первом этапе исследования будет проведено анкетирование сотрудников компании, что позволит определить организационную культуру компании. Затем будет проведен ряд глублинных интервью с представителями компаний. Эти интервью позволят нам выяснить, какие меры кризисного реагирования были приняты компаниями в период пандемии и как они воспринимаются членами команды. Полученные результаты позволят разработать стратегию реагирования на кризисные ситуации аналогичных пандемии COVID-19. Кроме того, это исследование позволит определить тенденции, тренды и новые направления в трансформации ценностей российских компаний. Определит стала ли пандемия фактором трансформации организационных культур российских компаний и выявит изменения в социальной ответственности бизнеса.