Факторы культурной интеграции Российских молодых специалистов креативной индустрии в стартапы виртуальной корпоративной среды Кремниевой Долины

За последние несколько лет корпоративная культура как в России, так и в других странах (США, Сингапур, Великобритания, Франция, Дания и др.) продолжает трансформироваться, приобретая новые смыслы. Наблюдается тенденция к переходу от традиционного формата работы в офисе к удаленному. Несмотря на то, что человечество уже сталкивалось с задачей организации удаленного взаимодействия людей в сфере труда, наибольший скачок в развитии удаленной корпоративной культуры произошел именно во время пандемии и побудил работодателей на создание более благоприятных условий для удаленной работы. Понимание факторов, влияющих на положительный опыт интеграции сотрудника в корпоративную онлайн-структуру, имеет решающее значение для создания эффективной и инклюзивной рабочей среды. В этой работе исследуется феномен виртуальной корпоративной среды стартапов Кремниевой долины, как главного стартап-кластера в мире. Кроме того, исследование включает анализ культурных факторов интеграции молодых специалистов, которые работают в этих стартапах удаленно, несмотря на ряд барьеров: разницу часовых поясов, удаленность от офиса и д.р. Эмпирическая часть исследования представляет собой смешанный дизайн исследования и включает количественный опрос среди сотрудников виртуальных стартапов, а также 16 глубинных интервью, среди которых 12 интервью посвящены сотрудникам стартапов, а еще 4 - их руководителям.