Портреты трудового поведения российских работников: реальная трудовая деятельность и факторы ее формирования

В настоящее время в науке нет единого системного понимания что такое трудовое поведение и как его необходимо изучать. Существует множество теорий, подходов, исследований, посвященных поведению человека на работе, однако, часто они носят лишь фрагментарный характер, который затрудняет формирование общего видения целостной картины со всеми возможными глубинными связями и противоречиями. Данное магистерское диссертационное исследование представляет собой попытку ответить на главный исследовательский вопрос о том, каковы типы реального трудового поведения и раскрыть истинные связи, факторы влияния на трудовую деятельность личности. Мы задаемся важным вопросом: почему люди трудятся по-разному? Что в большей мере влияет на формирование различных типов трудовых практик? Опираясь на системный подход в изучении трудового поведения, нам удалось выделить три типа реальных трудовых актов и выяснить с какими ценностно-мотивационными основами связан каждый из них, а также какие внешние факторы (семейные трудовые практики, организационные условия, коллективные трудовые практики) оказывают решающее влияние на формирование определенного представления о труде (ценности, мотивы, правила). Мы рассмотрели каждый полученный портрет трудового поведения в контексте различных условий и обстоятельств (социально-демографических характеристик, характеристик реальной трудовой деятельности, наличия крупных материальных обязательств, материальной обеспеченности и т.п.). На основе трехкомпонентного анализа мы получили три массовых портрета трудового поведения.