Проблема вовлеченности персонала и готовности к организационным изменениям в современных организациях: гендерный аспект

Условия современного мира создают дефицит квалифицированных кадров на рынке труда, что обуславливает необходимость и стремление организаций сохранить существующих работников. В контексте быстрых изменений внешней среды такие инструменты снижения текучести кадров, как вовлеченность сотрудников и их готовность к изменениям, имеют особое значение для компаний. Большое внимание уделяется изучению факторов влияния на данные аспекты, однако гендерный фактор часто игнорируется либо исследования показывают неоднозначные результаты. Целью данного исследования является выявление взаимосвязи гендера и вовлеченности персонала АО «Новомет-Пермь» и готовности сотрудников к организационным изменениям. В результате интерпретации данных было установлено, что в выборках присутствуют гендерные различия. В ходе работы нами были разработаны рекомендации, направленные на повышение уровня вовлеченности административного персонала и формирование готового к изменениям коллектива.