Привлекательность внешнего бренда работодателя федеральных органов государственной власти для студентов вузов города Москвы

В последние годы наблюдается динамика снижения желающих работать в государственных органах. В связи с этим проведение и анализ оценки привлекательности внешнего бренда работодателя федеральных органов государственной власти становятся более актуальными. Вместе с тем необходимо отметить проблему необходимости омоложения штата государственных органов. В настоящее время государственные органы испытывают дефицит высококвалифицированных молодых специалистов, новых подходов в системе государственного управления, свежего и инновационного взгляда на текущие проблемы. Проблематика конкуренции за высококвалифицированных молодых специалистов наиболее актуальна для такого мегаполиса России, как Москва, где у молодого специалиста – выпускника ведущего ВУЗа страны имеется большее количество возможностей реализовать себя. Указанную проблематику усиливает тот факт, что студенты ведущих ВУЗов страны, при успешном обучении и высоких показателях успеваемости, как правило, имеют возможность получения предложений о стажировках и трудоустройстве от известных мировых компаний, имеющих безупречную репутацию, возможности для профессионального развития и прозрачного высокого карьерного роста. Ну, и одним из главных факторов, усугубляющих положение службы, является в разы больший фонд оплаты труда указанных компаний. Обозначенные проблемы могут вытекать в более глобальную проблему – отсутствие или запоздалое применение передовых знаний и технологий в различных сферах государственного управления. Следствием данной проблемы может стать низкий уровень эффективности деятельности государственных институтов, незначительное развитие качества жизни граждан или его отсутствие. Все вышеперечисленное несомненно будет вызывать негативную реакцию у населения, усиливающуюся на фоне сравнительного анализа деятельности государственных органов различных стран, что может приводить к дестабилизации жизнеустройства государства. Поэтому государство должно идти «в ногу» с мировых развитием, быть заинтересовано в привлечении высококвалифицированных молодых специалистов, применении новых подходов и «свежего взгляда» к решению насущных проблем. Для решения обозначенных проблем, прежде всего, необходимо оценить привлекательность для молодых, талантливых и высококвалифицированных специалистов внешнего бренда работодателя федеральных органов государственной власти. В результате исследования можно будет определить, что оказывает влияние на привлекательность бренда работодателя федеральных органов государственной власти. Методология и результаты исследования могут быть использованы для оценки привлекательности бренда работодателя федеральных государственных органов среди специалистов в рамках определённой отрасли. Также указанные методология и результаты могут быть использованы для оценки привлекательности бренда работодателя государственных органов субъектов Российской Федерации, дифференцируя выборки исследований.