Взаимосвязь психологического благополучия и вовлеченности персонала

В рамках данного исследования проводится эмпирическая оценка взаимосвязи психологического благополучия и степени вовлеченности сотрудников в организационную деятельность ООО «НИИ «Системная Психология». Дипломная работа была построена по проектно-исследовательскому формату. В процессе постановки научно-исследовательской проблемы настоящего исследования была выдвинута авторская гипотеза, что рост психологического благополучия сотрудников может оказать положительное влияние на их степень вовлеченности в деятельность компании. Проверка гипотезы осуществлялась на базе исследуемой компании на выборке из 96 сотрудников. В качестве методов сбора эмпирической информации были использованы три методики: опросник «Шкала психологического благополучия» К. Рифф (в адаптации Т. Д. Шевеленковой и Т. П. Фесенко), индекс вовлеченности Е. А. Скриптуновой (в авторской адаптации с учётом гибкой настройки на специфику компании) и модифицированный опросник «Q12+» компании Gallup, применяемый для оценки вовлечённости персонала (в версии из 16 вопросов). Анализ результатов исследования, полученных посредством использования корреляционно-регрессионного анализа, позволил на 5% уровне значимости не отвергнуть гипотезу о том, что психологическое благополучие сотрудников компании оказывает положительное влияние на их вовлеченность. Тем не менее, в ходе исследования установлено, что существенными пробелами в работе сотрудников компании выступают дисбаланс аффекта, недостаточность по шкале «человек как открытая система», а также недостаточная сформированность целей в жизни. Для решения выявленных проблем были разработаны рекомендации по повышению психологического благополучия сотрудников ООО «НИИ «Системная Психология» в рамках их организационной деятельности. Также для разрешения выявленных проблем был разработан проект «На пути к балансу и гармонии», включающий в себя реализацию комплекса мероприятий, а именно: организацию регулярных супервизий для сотрудников; разработку и реализацию программы «Открытая система»; разработку и реализацию программы «Психологическое здоровье»; разработку и реализацию системы «Я/Мы контроль»; разработку и реализацию программы «Work-Life Balance».