Студенты программы магистратуры «Управление устойчивым развитием компании» приняли участие в тренинге по неосознанной предвзятости

В рамках дисциплины «Управление разнообразием, равенством и инклюзией» студенты программы магистратуры «Управление устойчивым развитием компании»прошли тренинг по неосознанной предвзятости. Автор тренинга — Юлия Немцева, приглашенный преподаватель департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами ВШБ, руководитель программ по разнообразию Центра международных партнерств АНО «Корпоративная Академия Росатома».

В рамках тренинга участники обсудили, как формируется неосознанная предвзятость, как она влияет на отдельных лиц и компании, и какие неочевидные виды предвзятости существуют. Во второй части тренинга перед участниками стояла задача разработать стратегии по минимизации неосознанной предвзятости в ключевых процессах компании, а после рассмотреть свои решения с точки зрения новых ролей - представителей стигматизированных групп. По итогу студенты предложили свою программу действий, оценили, какие стереотипы и предвзятости могут влиять на процессы в компании, и разработали митигирующие мероприятия.