Веселова Анна Сергеевна
- Руководитель проекта:Центр административного обеспечения деятельности первого проректора
- Академический руководитель образовательной программы:Управление бизнесом
- Начала работать в НИУ ВШЭ в 2020 году.
- Научно-педагогический стаж: 4 года.
Образование, учёные степени
- 2017Кандидат наук: специальность Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент), тема диссертации: Методы формирования структурных конфигураций российских многонациональных компаний
- 2008
Специалитет: Санкт-Петербургский государственный университет, специальность «Филология»
- 2005
Специалитет: Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, специальность «Государственное и муниципальное управление»
Дополнительное образование / Повышение квалификации / Стажировки
Стажировки:
Университет прикладных наук Гамбурга, Гамбург, Германия, 2017, 2019
Венский университет экономики и бизнеса, Вена, Австрия, 2016, 2019
Университет Валенсии, Валенсия, Испания, 2019
Школа бизнеса университета Аалто, Хельсинки, Финляндия, 2012-2013
Повышение квалификации:
Основы работы преподавателя в системе Blackboard, Санкт-Петербургский государственный университет, 2020
Первая помощь, Санкт-Петербургский государственный университет, 2020
Operations Management: Strategy and Quality Management for the Digital Age, University of Illinois at Urbana-Champaign, 2018
Operations Management: Analysis and Improvement Methods, University of Illinois at Urbana-Champaign, 2018
Достижения и поощрения
- «The best paper of the track Internationalization of Firms and Markets – The Case of CEE Markets», European International Business Academy Conference, 2018.
- «The best paper by an Early career Researcher (ECR) from the Developing World», 43rd Academy of International Business United Kingdom and Ireland Chapter Conference, 2016.
- «Outstanding Reviewer», 2nd Academy of International Business Central and Eastern Europe Chapter Conference, 2015.
Членство в профессиональных ассоциациях:
2013-по н.в. – Академия международного бизнеса (Academy of International Business)
2013-по н.в. – Европейская академия международного бизнеса (European International Business Academy)
2018-по н.в. –Академия менеджмента (Academy of Management)
2016–2017 – Европейская ассоциация изучения Китая (European Association of Chinese Studies)
Публикации18
- Статья Латуха М. О., Хасиева Д. Д., Веселова А. С., Шагалкина М. В., Селивановских Л. В. Гендерно-ориентированные практики управления талантливыми сотрудниками в российских компаниях // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. 2020. Т. 19. № 1. С. 34-66.
- Статья Panibratov A., Dikova D., Veselova A. Determinants of Russian Cross-Border Acquisitions: Investment Motives, Ownership Advantages and Institutional Distance // International Business Review. 2019. No. 28. P. 625-637. doi
- Глава книги Veselova A., Knatko D., Aray Y., Levchenko A. Innovative business models towards sustainability, in: Sustainable Economy and Emerging Markets. L. : Routledge, 2019. doi doi
- Статья Latukha M., Veselova A. Talent management, absorptive capacity, and firm performance: Does it work in China and Russia? // Human Resource Management. 2019. Vol. 58. P. 503-519. doi
- Глава книги Veselova A., Veselova L. S. Asia-Pacific Perspective: Does It Exist?, in: Talent Management in Global Organizations: A Cross-Country Perspective. Palgrave Macmillan, 2018. doi doi
- Глава книги Veselova A., Veselova L. S. China: Managing Global Talent Market, in: Talent Management in Global Organizations: A Cross-Country Perspective. Palgrave Macmillan, 2018. doi doi
- Глава книги Latukha M., Veselova A., Veselova L. S., Poor J., Feher J., Tikhonova V., Selivanovskikh L., MacLennan M. L., Chueke G. V., Marinova S., Panibratov A., Klishevich D. Creating a Talent Management Agenda for a Global Environment, in: Talent Management in Global Organizations: A Cross-Country Perspective. Palgrave Macmillan, 2018. doi doi
- Глава книги Veselova A., Veselova L. S. India: Fast Growth and Influence of Traditions, in: Talent Management in Global Organizations: A Cross-Country Perspective. Palgrave Macmillan, 2018. doi doi
- Глава книги Veselova A., Veselova L. S. Korea: What’s New?, in: Talent Management in Global Organizations: A Cross-Country Perspective. Palgrave Macmillan, 2018. doi doi
- Статья Panibratov A., Ribberink N., Veselova A., Nefedov K. Liability of Foreignness as a Boundary Condition for an Entry Strategy Choice: An Evidence of Russian Firms on German Market // Organizations and Markets in Emerging Economies. 2018. Vol. 9. No. 1. P. 106-122. doi
- Статья Veselova A., Aray Y., Logacheva A. Sustainable supply chains: compliance to norms or opportunity for innovations // Инновации. 2018. Vol. 1. P. 43-47.
- Статья Logacheva A., Veselova A. Innovation capabilities of Russian firms: a crucial role of information component // Инновации. 2017. No. 6. P. 61-66.
- Статья Veselova A., Veselova L. S. Internationalization, innovations, institutions as drivers of competitiveness for Chinese companies // Инновации. 2017. Vol. 4. P. 103-108.
- Статья Dikova D., Panibratov A., Veselova A. The Joint Effect of Investment Motives and Institutional Context on Russian International Acquisitions // International Journal of Emerging Markets. 2016. Vol. 11. No. 4. P. 674-692. doi
- Статья Панибратов А. Ю., Дикова Д., Веселова А. С., Ермолаева Л. Институциональные и макроэкономические факторы географического направления российских международных сделок слияния и поглощения // Российский журнал менеджмента. 2015. Т. 13. № 3. С. 59-78.
- Статья Веселова А. С., Казанцев А. К. Структурная конфигурация российских многонациональных компаний: эмпирическое исследование влияния ситуационных факторов // Современная конкуренция. 2015. Т. 2. № 50. С. 55-74.
- Статья Веселова А. С., Казанцев А. К. Конкурентные преимущества компаний из растущих экономик: основные теоретические подходы к исследованию // Экономика и управление. 2014. Т. 10. № 108. С. 201-207.
- Статья Веселова А. С. Многонациональные корпорации из растущих экономик: применимость существующих теорий // Проблемы современной экономики. 2013. № 4. С. 144-147.
Гранты
06/2019-12/2019 руководитель проекта “Building sustainable supply chains under high institutional volatility: The study of large Russian companies”, СПбГУ, ПАО «Газпром нефть»
06/2019-12/2019 исполнитель по проекту “The impact of management of diverse talent groups on firm performance: Evidence from and for Russian companies” СПбГУ, ПАО «Газпром нефть»
11/2019-12/2019 руководитель проекта “A comparative study of gender-driven talent management practices in Russian and German firms”, СПбГУ, Немецкий фонд академических обменов (DAAD)
09/2017-10/2017 руководитель проекта “Internationalization of Russian companies to the German market: major drivers and barriers”, СПбГУ, Немецкий фонд академических обменов (DAAD)
12/2017- по н.в. руководитель проекта “Gender-driven talent management practices: A cross-country comparison”, Университет прикладных наук Гамбурга (Hamburg University of Applied Sciences)
01/2015-12/2017 исполнитель по проекту “Internationalization of politically affiliated firms from emerging markets”, СПбГУ
09/2015-06/2016 исполнитель по проекту “Managing talented employees as a basis of competitive advantages creation of emerging market firms: a study of BRIC countries”, СПбГУ
11/2014-05/2015 исполнитель по проекту “State Influence on the internationalization of state-owned firms as a determining institutional factor of international strategy formation and international operations of emerging market firms”, СПбГУ
Опыт работы
2018-2020 старший преподаватель кафедры операционного менеджмента, академический директор программы бакалавриата "Менеджмент", Институт «Высшая школа менеджмента» Санкт-Петербургского государственного университета
2016-2018 ассистент кафедры операционного менеджмента, Институт «Высшая школа менеджмента» Санкт-Петербургского государственного университета
2008-2012 преподаватель английского языка, филологический факультет Санкт-Петербургского государственного университета
