Организационные и индивидуальные факторы переработок и их последствия для сотрудников в игровой индустрииOrganizational and individual factors of overtime and their consequences for employees in the gaming industry

Диссертация посвящена исследованию организационных и индивидуальных факторов переработок («кранчей») в игровой индустрии и их последствий для сотрудников. В ней проводится анализ теоретических подходов к изучению переработок, основанный на интеграции модели требований и ресурсов труда (JD-R), теории самодетерминации и дуалистической модели страсти к работе, что позволяет сформировать комплексную теоретическую модель, объясняющую взаимосвязи между факторами переработок, самими переработками и их последствиями. В ходе качественного исследования на основе полуструктурированных интервью с разработчиками видеоигр уточнено понимание феномена переработок в отрасли, выявлены ключевые организационные и индивидуальные факторы, а также их связь с выгоранием и намерением покинуть индустрию. По итогам количественного исследования, проведенного на основе опроса разработчиков видеоигр с использованием методов структурного моделирования (PLS-SEM), эмпирически подтверждена предложенная модель и определена роль отдельных факторов, включая давление на производительность, эффективность управления и формы страсти к работе. На основе результатов теоретического и эмпирического этапов исследования в диссертации предложены практические рекомендации для управления персоналом в игровой индустрии, направленные на снижение негативных эффектов переработок и удержание сотрудников.