Монетарные и немонетарные неравенства и их восприятие населением в современном российском обществеMonetary and non-monetary inequalities and their perception by thepopulation in modern Russian society

В диссертационном исследовании впервые выявлена и комплексно охарактеризованасистема монетарных и немонетарных неравенств в современном российском обществе, определены долгосрочные тренды ее трансформации,а также особенности отражения этих процессов в массовом сознании.Результаты позволяют получить целостную картину системы неравенств в России и ее отражения в общественном сознании, а также вносят вклад в понимание характера социальной структуры современного российского общества и ее специфики на мировом фоне. Основные результаты исследования получены по нескольким направлениям: 1)  монетарные измерения неравенства (объективная конфигурация доходного неравенства, ее динамика, специфика России на фоне других стран мира, модель доходной стратификации массовых слоев населения, численность и динамика групп в этой модели, доходная мобильность населения; особенности положения бедных, верхних 10% населения по доходам и сверхбогатых россиян как полярных групп в иерархии монетарного неравенства); 2) немонетарные измерения неравенства (объективная конфигурация, особенности социальной стратификации по их проявлениям в ключевых сферах жизни, проблема концентрации жизненных возможностей населения; соотношение моделей монетарного и немонетарного неравенства; немонетарное неравенство и субъективное благополучие, устойчивость субъективного благополучия); 3) субъективное восприятие неравенства (нормативные представления россиян о неравенствах и их соотношение с наблюдаемой реальностью, оценка глубины и факторов монетарных и немонетарных измерений неравенства населением, дифференциация и динамика этих представлений в разных группах, в т.ч. с разным опытом и ожиданиями мобильности; запрос на определенную модель неравенства как элемент общественного договора с государством; поведенческие последствия субъективного восприятия неравенства в отношении готовности к инвестициям в свой человеческий капитал).