• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Магистратура 2026/2027

Бизнес-психологические технологии развития организаций

Статус: Курс обязательный (Психология в бизнесе)
Когда читается: 1-й курс, 4 модуль
Охват аудитории: для своего кампуса
Язык: русский
Кредиты: 3
Контактные часы: 24

Программа дисциплины

Аннотация

Индивидуальное и групповое консультирование в бизнес-организациях
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • формирование у магистрантов компетенций, необходимых для эффективного проведения консультационной работы с сотрудниками и группами в рамках бизнес-организаций.
Планируемые результаты обучения

Планируемые результаты обучения

  • Владение представлениями об особенностях бизнес-организаций как малых и больших групп.
  • Знание проблем, с которыми могут столкнуться бизнес-организации как группы.
  • Навык работы с группой.
  • Владение методом самоанализа.
  • Понимание роли консультанта и ведущего групп.
  • Знание об особенностях работы в данных профессиональных ролях.
  • Знание о современных формах и методах группового консультирования.
  • Умение работать с группой при осуществлении группового консультирования.
  • Могут интегрировать теоретические основы организационных изменений с базовыми принципами фасилитации.
  • понимают особенности планирования психологических интервенций в организацию.
  • знают особенности групповой динамики и принципы работ с ней
  • знают техники проведения фасилитационной сессии
  • Узнают, какими техниками можно включить в работу сразу нескольких групп.
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Аспекты психологии профессиональной группы, важные для консультационной практики
  • Особенности позиции психолога-консультанта и ведущего групп при осуществлении индивидуального и группового консультирования в бизнес-организациях
  • Современные формы и методы группового консультирования
  • Основы организационного развития и фасилитации
  • Психологическое сопровождение организационных изменений
  • Фасилитация в организационных изменениях
  • Работа с большими группами и формирование команд перемен
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий Активность
  • неблокирующий Рецензия на работу
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • 2026/2027 4th module
    0.5 * Рецензия на работу + 0.5 * Активность
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Бизнес-тренинг и фасилитация в организационном развитии : учеб. пособие, Болотова, А. К., 2025
  • Консультирование и коучинг персонала в организации : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры, Антонова, Н. В., 2015
  • Методы развития организаций, Пригожин А.И., 2003
  • Организационная психология, Власов П.К., 2008
  • Прикладная психология в бизнес-организациях : методы фасилитации: учеб. пособие для вузов, Болотова, А. К., 2013
  • Психология бизнеса : теория и практика : учебник для магистров, Иванова, Н. Л., 2014
  • Психология бизнеса : учебник для вузов / под редакцией Н. Л. Ивановой, С. Бентона, О. И. Патоши. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 599 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-19788-4. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/580950 (дата обращения: 02.07.2026).
  • Секреты фасилитации : SMART-руководство по работе с группами, Вилкинсон, М., 2019
  • Секреты фасилитации : SMART-руководство по работе с группами, Вилкинсон, М., 2022
  • Томас Кайзер - Фасилитация на практике - 978-5-00100-520-9 - МИФ - 2020 - https://hse.miflib.ru/book/17870/ - 17870

Рекомендуемая дополнительная литература

  • Социальная психология : учебник для вузов, Андреева, Г. М., 2006

Авторы

  • Патоша Ольга Ивановна
  • Елисеенко Александр Сергеевич