• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Бакалавриат 2020/2021

Цифровые трансформации в управлении персоналом

Статус: Курс по выбору (Экономика)
Направление: 38.03.01. Экономика
Когда читается: 2-й курс, 3 модуль
Формат изучения: без онлайн-курса
Язык: русский
Кредиты: 3

Программа дисциплины

Аннотация

Вклад цифровой экономики в ВВП России составляет в настоящее время только около 4%, и почти в 3 раза ниже размеров цифровой экономики в США. При этом цифро-визация экономики является приоритетным направлением национального развития Рос-сии, и к 2025 году в России планируется увеличить масштабы цифровой экономики до 8-10%% ВВП. Это создает существенные вызовы в сфере труда. По оценкам международных экс-пертов под влиянием цифровизации в мире в ближайшие 15-20 лет: – могут исчезнуть 14% существующих рабочих мест – радикально изменятся 32% рабочих мест – повысится нестабильность рабочих мест и ускорится "вымывание" среднего класса – произойдет постепенное исчезновение долгосрочной занятости. Под воздействием новых технологий поменяются правила игры на рынке труда. Ожидается трансформация традиционных трудовых отношений. Как следствие повысится необходимость разработки новых норм и правил взаимодействий между работниками и работодателями. Вызовы цифровизации отразятся на содержании требований, организации работы, стимулах к деятельности и социальной защите персонала компаний (организаций). Изме-нения затронут практически все направления управления персоналом организаций. Это и применение новых форм найма, отбора и продвижения работников, разработка новых ка-рьерных стимулов и моделей карьерного роста персонала внутри компаний. Обучение персонала станет одним из ключевых направлений экономики персонала в цифровую эпоху. Изменения коснутся содержания, форм и способов обучения работников, повышения скорости переобучения и адаптации к новым технологиям. Ожидаются значительные изменения в организации труда и формах занятости ра-ботников. Прежде всего это расширение применения предприятиями нестандартных ви-дов занятости, увеличение масштабов занятости на платформе, различных модификаций дистанционной занятости. Новые формы организации труда потребуют разработки новых регламентов по контролю условий труда работников, отчетности, текущему взаимодей-ствию работников и работодателей. Новые формы организации деятельности компаний и труда работников окажут влияние на формирование и развитие новых форм и систем оплаты труда. Ожидается, что изменения в характере труда и видах занятости работников, повышении автономности труда и ориентированности его на конечный результат в эпоху цифровизации приведут к созданию принципиально новых форм и систем оплаты труда. Существенные изменения в эпоху цифровизации произойдут в области социальной защиты и обеспечения работников. Перечень традиционных гарантий, предоставляемых предприятиями работникам, будет постепенно модифицироваться и видоизменяться. Цель курса – познакомить студентов с основными тенденциями и последствиями влияния цифровых технологий на управление персоналом и трудовые отношения между работниками и работодателями. При анализе проблематики данной дисциплины будут применяться различные междисциплинарные теоретические и эмпирические подходы, использованы современные экономико-математических методы и модели. В рамках курса будет рассмотрен круг тем, охватывающих взаимодействие работ-ников и работодателей на рынке труда и все стороны работы с персоналом на уровне ком-паний (организаций). Обучение будет базироваться на методологических подходах, кото-рые применяются в разных областях научных знаний. Это экономика труда и теория игр, теория контрактов и микро-эконометрика, поведенческая экономика и менеджмент. Курс является актуальным и имеет практическую направленность, поскольку зна-ния и навыки, которые будут получены студентами, являются релевантными вызовам в сфере труда и трудовых отношений в условиях цифровой экономики. Они могут быть использованы на уровне компаний (организаций), так и на уровне экономики в целом. Они могут найти применение при разработке моделей оплаты труда и вознаграждения персонала, обучении и создании схем карьерного продвижения работников, при внедрении новых форм и видов занятости, социальной защиты работников и др. Данный курс будет полезен будущим экономистам-исследователям, студентам, планирующим карьеру в области экономики и менеджмента в компаниях (организациях), управленческого консалтинга, управления персоналом, государственного управления, предпринимательства.
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • Цель курса – познакомить студентов с основными тенденциями и последствиями цифровых трансформаций в управлении персоналом компаний, а также на рынке труда и в трудовых отношениях между работниками и работодателями.
Планируемые результаты обучения

Планируемые результаты обучения

  • Оценивает и сравнивает трансформации в управлении персоналом в эпоху цифровизации
  • Знание и оценка барьеров для управления персоналом ув условиях цифровизации
  • Навыки проведения оценки цифровой грамотности населения
  • Навыки оценки цифровизации предприятий
  • Сравнение и применение новых форм занятости в условиях цифровизации
  • Оценка найма и увольнения работников в условиях цифровизации
  • Анализ и применение методов дистанционного обучения сотрудников компаний
  • Разработка сиситем оплаты труда в условиях цифровизации
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Основной функционал компаний по управлению персоналом и его трансформация в эпоху цифровизации
    Несовершенство рынка труда и экономика персонала. Инструментарий экономики персонала. Основной функционал компаний по управлению пер-соналом. Признаки цифровизации. Цифровые трансформации функционала компаний по управлению персоналом. Практическая значимость цифровизации управления персоналом для руководителей (менеджеров) предприятий.
  • Барьеры и институты цифровизации процессов по управлению персоналом
    Основные барьеры для цифровизации предприятий. Нормативные акты, регламен-тирующие цифровизацию предприятий. Трансформация отношений работник-работодатель в условиях цифровизации. Особенности нормативных барьеров цифровизации работы с персоналом в России. Барьеры дистанционной занятости и пути их решения: опыт России и других стран мира.
  • Цифровая грамотность населения: показатели измерения и межстрановые сравнения
    Методология оценки цифровой грамотности населения. Показатели цифровой грамотности населения. Цифровая грамотность населения в странах Европы и в России: сравнительный анализ.
  • Системы стимулирования персонала и дифференциация оплаты труда в эпоху цифровизации
    Принципы и разновидности систем стимулирования персонала. Денежные и неденежные системы стимулирования персонала. Дифференциация оплаты труда между кате-гориями работников. Стимулирующее воздействие оплаты труда за результат. Принципы и проблемы разработки систем оплаты труда за результат. Система показателей, характеризующих результаты деятельности предприятия и работника. Выбор между ценовыми, количественными и качественными показателями при разработке систем оплаты труда за результат. Выбор между поощрением и наказанием работников. Выгоды и риски для предприятий и работников оплаты за выслугу лет. Отказ предприятий от стимулирования стажа работы. Оптимальный выход на пенсию и «вытес-нение» работников на пенсию. Мотивация работников при оплате за стаж. Выгодность вынужденных увольнений при выслуге лет. Карьера как инструмент управления производительностью работников. Структура доходов и индивидуальные усилия работников. Влияние случайных факторов на решение о повышении по карьерной лестнице. Принципы организации и эффективность проведения турниров производительности. Проблемы стимулирования производительности работников на основе турниров. Абсолютные и относительные, объективные и субъективные показатели производительности труда и организация турниров. Селективные и моти-вационные аспекты повышения по служебной лестнице. Разнородная и однородная структура работников. Дифференциация и выравнивание структуры заработной платы при проведении турнира. Выбор между внутрифирменным продвижением по служебной лестнице и внешним рекрутингом. Формирование рабочих групп при асимметричности информации. Стратегии оплаты труда при кооперации работников. Особенности систем оплаты труда при кооперации работников. Принципы воздействия систем оплаты труда на кооперацию работни-ков. Выбор между оплатой труда и компенсациями за условия занятости. Добровольные социальные выплаты со стороны предприятий. Принцип «кафетерия» при разнородных предпочтениях работников. Предложение предприятиями социальных пакетов и их селективное воздействие на работников.
  • Цифровизация поиска, найм, отбор и увольнения персонала при внедрении цифровых технологий
    Каналы поиска работников и их цифровизация. Внедрение цифровых технологий и их влияние на наем, отбор и увольнения работников. Виды цифровых технологий. Выигравшие и проигравшие от внедрения цифровых технологий. Последствия цифровизации для занятости разных категорий работников. Проблема «неблагоприятного отбора» (Adverse Selection). Досрочный выход на пенсию и аутплеймент.
  • Трансформация трудовых отношений. Защита, виды и условия цифровой занятости
    Трансформация трудовых отношений в условиях цифровизации. Виды цифровой занятости. Занятость на платформе. Защита и условия занятости в эпоху цифровизации. Условия дистанционной занятости. Учет трудовых усилий работников и безопасность цифровой занятости.
  • Цифровизация предприятий: масштабы, степень и различия по странам
    Методология оценки масштабов и степени оценки масштабов и степени цифровизации предприятий. Показатели цифровизации предприятий. Масштабы и степень цифровизации предприятий в странах Европы и в России: сравнительный анализ
  • Инвестиции в человеческий капитал и дистанционное обучение работников
    Инвестиции в человеческий капитала: решение ос стороны работников и со стороны работодателей. Формы и источники финансирования обучения работников. Обучение на совершенных и несовершенных рынках труда. Оптимизация выгод и издержек, связанных с образованием. Денежные и неденежные издержки образования. Общие и специфические инвестиции в образование. Факторы несовершенства рынка и их влияние на реше-ние предприятий об обучении работников. Виды программ обучения со стороны предприятий. Формальное и неформальное обучение работников. Образовательные стратегии предприятий: межстрановое сравнение. Преимущества и недостатки дистанционного обучения работников. Спрос на навыки и знания в цифровой экономике. Он-лайн обучение: выгоды и издержки. Непрерывное обучение и устаревание знаний и навыков. Обучение молодых и пожилых: особенности и способы финансирования. Самообучение и про-фессиональные знания. Международный опыт обучения в условиях цифровой экономики. Доступность и необходимость обучения, виды и формы обучения в цифровой экономике.
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий Активность на лекция и семинарах
  • неблокирующий Самостоятельная (проектная) работа
  • неблокирующий Тест
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • Промежуточная аттестация (3 модуль)
    0.4 * Активность на лекция и семинарах + 0.4 * Самостоятельная (проектная) работа + 0.2 * Тест
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Ageing, health, and productivity : the economics of increased life expectancy, Garibaldi, P., 2010
  • Bearson, D., Kenney, M., & Zysman, J. (2019). Measuring the Impacts of Labor in the Platform Economy: New Work Created, Old Work Reorganized, and Value Creation Reconfigured.
  • Bode, E., & Gold, R. (2018). Adult training in the digital age. https://doi.org/10.5018/economics-ejournal.ja.2018-36
  • BORSARI, M. (2017). Working conditions of digital and mobile workers in Europe: how far is Smart Work?
  • Create to learn : introduction to digital literacy, Hobbs, R., 2017
  • Creating new markets in the digital economy : value and worth, Ng, I. C. L., 2014
  • De La Rica, S., & Gortazar, L. (2017). Digitalization at work, Job Tasks and Wages: Cross-Country evidence from PIAAC1. GLO Discussion Paper Series.
  • Digitalization in open economies : theory and policy implications, Vogelsang, M., 2010
  • Dobreva, V., Hack-Leoni, S., Holenstein, A., Koller, P., & Nedi, R. A. (2019). Neue Arbeitsformen und ihre Herausforderungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG.
  • Edoardo Ales, Ylenia Curzi, Tommaso Fabbri, Olga Rymkevich, Iacopo Senatori, & Giovanni Solinas. (2018). Working in Digital and Smart Organizations : Legal, Economic and Organizational Perspectives on the Digitalization of Labour Relations. Palgrave Macmillan.
  • Hertz, M. B. (2019). Digital and Media Literacy in the Age of the Internet : Practical Classroom Applications. Rowman & Littlefield Publishers.
  • Huws, U. (2014). Labor in the Global Digital Economy : The Cybertariat Comes of Age. Monthly Review Press.
  • Information Resources Management Association. (2013). Digital Literacy : Concepts, Methodologies, Tools, and Applications. Information Science Reference.
  • Information technology for management : transforming business in the digital economy, Turban, E., McLean, I., 2002
  • Inside the firm : contributions to personnel economics, Lazear, E. P., Altmann, S., 2011
  • Inside the firm : contributions to personnel economics, Lazear, E.P., Altmann, S., 2016
  • Larsson, A., & Teigland, R. (2020). The digital transformation of labor: Automation, the gig economy and welfare. London: Routledge. https://doi.org/10.4324/9780429317866
  • Neufeind, M., O’Reilly, J., & Ranft, F. (2018). Work in the Digital Age : Challenges of the Fourth Industrial Revolution. Policy Network.
  • Personnel economics : incentives and information in the workplace, Neilson, W. S., 2007
  • Personnel economics for managers, Lazear, E. P., 1998
  • Personnel economics in imperfect labour markets, Garibaldi, P., 2006
  • Personnel economics in practice, Lazear, E. P., Gibbs, M., 2009
  • Personnel economics in practice, Lazear, E.P., Gibbs, M., 2017
  • Personnel economics. Vol.1: Concepts, Lazear, E. P., 2004
  • Personnel economics. Vol.2: Performance, Lazear, E. P., 2004
  • Rivoltella, P. C. (2008). Digital Literacy : Tools and Methodologies for Information Society. IGI Global.
  • Scholz, T. (2017). Uberworked and Underpaid : How Workers Are Disrupting the Digital Economy. Polity.
  • Steven P. Vallas, & Anne Kovalainen. (2019). Work and Labor in the Digital Age. Emerald Publishing Limited.
  • Svetlana Ashmarina, Anabela Mesquita, & Marek Vochozka. (2020). Digital Transformation of the Economy: Challenges, Trends and New Opportunities. Springer.
  • The Oxford handbook of the digital economy, Peitz, M., 2012
  • The weightless world : strategies for managing the digital economy, Coyle, D., 1998
  • Warning, A., & Weber, E. (2018). Digitalisation, hiring and personnel policy: Evidence from a representative business survey.
  • Современная экономика труда : теория и государственная политика, Эренберг, Р.Дж., Смит, Р. С., 1996
  • Федорович, Д. А., & Сергеевна, К. Д. (2018). Анализ практик применения цифровых технологий в отборе персонала. Ekonomika i Upravlenie / Economics & Management, 152(6), 26–37.
  • Экономика труда : учеб. пособие для вузов, Колосницына, М. Г., 1998
  • Экономика труда : учеб. пособие для вузов, Мазин, А. Л., 2009

Рекомендуемая дополнительная литература

  • A. Tebekin V., & A. Тебекин В. (2019). Outlooks and Risks in Digitalization of Further Training ; Перспективы И Риски Цифровизации Дополнительного Профессионального Образования. https://doi.org/10.15372/PEMW20190119
  • Abdulkareem, A. K., & Mohd Ramli, R. (2020). Digital Literacy and the Performance of E-Government: Evaluating the Moderating Role of Gender as a Demographic Factor. https://doi.org/10.31580/apss.v6i2.1306
  • Andros, S. V., & Chang Shichao. (2019). Information Technologies as the Basis of Innovative Development of Enterprises. Economics: Time Realities, 5, 16–25. https://doi.org/10.5281/zenodo.3766794
  • Anna Markeeva V., Dmitrii Panferov A., Olga Zholobova A., А. Маркеева В., Д. Панферов А., & О. Жолобова А. (2019). Digital Economy and Retraining Programs of Unemployed Persons in Russia ; Модернизация Программ Переобучения Безработных Граждан В Рф В Условиях Перехода К Цифровой Экономике. https://doi.org/10.24290/1029-3736-2019-25-2-133-156
  • Anna V. Markeeva, Dmitrii A. Panferov, & Olga A. Zholobova. (2019). Digital Economy and Retraining Programs of Unemployed Persons in Russia. Vestnik Moskovskogo Universiteta: Seriâ 18, Sociologiâ i Politologiâ, 25(2), 133–156. https://doi.org/10.24290/1029-3736-2019-25-2-133-156
  • ARREGUI PABOLLET ESKARNE, BACIGALUPO MARGHERITA, BIAGI FEDERICO, CABRERA GIRALDEZ MARCELINO, CAENA FRANCESCA, CASTAÑO MUÑOZ JONATAN, CENTENO MEDIAVILLA ISABEL CLARA, EDWARDS JOHN HUW, FERNANDEZ MACIAS ENRIQUE, GOMEZ GUTIERREZ EMILIA, GOMEZ HERRERA MARIA ESTRELLA, INAMORATO DOS SANTOS ANDREIA, KAMPYLIS PANAGIOTIS, KLENERT DAVID, LOPEZ COBO MONTSERRAT, MARSCHINSKI ROBERT, PESOLE ANNAROSA, PUNIE YVES, TOLAN SONGUL, … VUORIKARI RIINA. (2019). The changing nature of work and skills in the digital age.
  • Bohdan Jung. (2019). Work in the digital economy: the evolution of the labour market and the implications for educating economists. Collegium of Economic Analysis Annals, 54, 197.
  • Bredmar Krister. (2017). Digitalisation of Enterprises Brings New Opportunities to Traditional Management Control. Business Systems Research, 2, 115.
  • Cantarella, M., & Strozzi, C. (2018). Labour market effects of crowdwork in the US and EU: an empirical investigation. https://doi.org/10.25431/11380_1169517
  • Claude Meier, Sybille Sachs, Christian Stutz, & Vanessa McSorley. (2017). Establishing a Digital Leadership Barometer for Small and Medium Enterprises (Sme). Management Challenges in a Network Economy: Proceedings of the MakeLearn and TIIM International Conference 2017, 103.
  • Consiglio, A. (2018). Work in the digital economy: perspectives on an unprecedented subordination? ; Trabajar en la economía digital: perspectivas sobre una nueva subordinación? ; Il lavoro nella digital economy: prospettive su una subordinazione inedita? https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/8381
  • Degoli, M.-C., & The Future of Work Labour Law and Labour Market Regulation in the Digital Era. (2019). New jobs, old rules. How non-standard workers can fit in standard Social Security Schemes?
  • Diane Coyle. (2017). Precarious and Productive Work in the Digital Economy. National Institute Economic Review, 1, 5.
  • Digitalisation and Mobility of EU-Workers/Services ; Digitalisierung und Mobilität von EU-Arbeitnehmer/ Dienstleistungen ; Digitalisation et Mobilité des Travailleurs et Services Européens: EUROPEAN LABOUR LAW NETWORK – 8TH ANNUAL LEGAL SEMINAR DIGITALISATION AND LABOUR LAW. (2015). English, 1–12.
  • Emosda, E., & Annisa, V. (2020). Digital Literacy Skills on the Generation of Digital Immigrants.
  • European Union cross-border worker mobility in light of digitalisation of labour - more fragmentation underway. (2017). Peter Lang International Academic Publishers.
  • Flake, R., Meinhard, D. B., & Werner, D. (2019). Digitalisierung in der dualen Berufsausbildung: Umsetzungsstand, Modernisierungs- und Unterstützungsbedarf in Betrieben[Digitalisation in dual vocational training: Progress to date and companies’ ongoing need for modernisation and support]. IW-Trends – Vierteljahresschrift Zur Empirischen Wirtschaftsforschung, 2, 3.
  • Francesco Marasco. (2019). New forms of collective bargaining on the digital platforms. https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/10231
  • G. G. Goloventchik. (2019). Transformation of the Labor Market in the Digital Economy.
  • Graham, M., Woodcock, J., Heeks, R., Fredman, S., Du Toit, D., Belle, J.-P. van, Mungai, P., & Osiki, A. (2019). The Fairwork Foundation: Strategies for Improving Platform Work. https://doi.org/10.34669/wi.cp/2.13
  • Heinimäki, A. (2020). The Future of Labour in a Digital Economy : How Technology is Changing the Nature of Work.
  • Houwerzijl, M. (2015). Digitalisation and Mobility of EU-Workers/Services ; Digitalisierung und Mobilität von EU-Arbeitnehmer/ Dienstleistungen ; Digitalisation et Mobilité des Travailleurs et Services Européens:EUROPEAN LABOUR LAW NETWORK – 8TH ANNUAL LEGAL SEMINAR DIGITALISATION AND LABOUR LAW.
  • Ignacio Gonzalez Vazquez, Santo Milasi, Stephanie Carretero Gomez, Joanna Napierala, Nicolas Robledo Bottcher, Koen Jonkers, Xabier Goenaga Beldarrain, Eskarne Arregui Pabollet, Margherita Bacigalupo, Federico Biagi, Marcelino Cabrera Giraldez, Francesca Caena, Jonatan Castano Munoz, Isabel Clara Centeno Mediavilla, John Edwards, Enrique Fernandez Macias, Emilia Gomez Gutierrez, Estrella Gomez Herrera, Andreia Inamorato Dos Santos, … Riina Vuorikari. (2019). The changing nature of work and skills in the digital age. JRC Working Papers.
  • Iva Bjelinski Radić. (2017). New Forms of Employment as Contemporary Challenge for Labour Law – the Case of Uber.
  • Jašarević Senad R. (2016). Influence of digitalization on labour relations. https://doi.org/10.5937/zrpfns50-12356
  • Kargalova M. (2018). Transformation of labour in digital economy. https://doi.org/10.15211/vestnikieran2201826
  • Karin Mayr-Dorn. (2019). Does digitalization increase labor market efficiency? Job search and effort on the job with asymmetric information and firm learning. Economics Working Papers.
  • KAWASHIMA, K. (2017). Service outsourcing and labour mobility in a digital age: transnational linkages between Japan and Dalian, China. Global Networks, 17(4), 483–499. https://doi.org/10.1111/glob.12157
  • Keller, B., & Seifert, H. (2020). Soziale Risiken der Digitalisierung - Regulierungsbedarfe der Beschäftigungsverhältnisse. Industrielle Beziehungen, 27(2), 227–249. https://doi.org/10.3224/indbez.v27i2.07
  • Knapčíková, L., Behúnová, A., & Behún, M. (2019). Workplace Optimization in the Manufacturing Enterprise Supported by Digitalization Software. TEM Journal, 8(4), 1259–1263. https://doi.org/10.18421/TEM84-22
  • Kristen Hawley Turner. (2019). The Ethics of Digital Literacy : Developing Knowledge and Skills Across Grade Levels. Rowman & Littlefield Publishers.
  • Lima, J. C., & Rangel, F. (2019). Informal work and digital work in Brazil: different logics of peripheral capitalism. Sociologia Del Lavoro, 154, 141–159. https://doi.org/10.3280/SL2019-154008
  • Lukas Schlogl, & Andy Sumner. (2018). The Rise of the Robot Reserve Army: Automation and the Future of Economic Development, Work, and Wages in Developing Countries. Working Papers.
  • Łukasz Tomczyk, & Ludvík Eger. (2020). Online Safety as a New Component of Digital Literacy for Young People. Integraciâ Obrazovaniâ, 24(2), 172–184. https://doi.org/10.15507/1991-9468.099.024.202002.172-184
  • M. A. Izmailova. (2018). The impact of digital economy on the transformation of the labor market and forming new business models. Russian Journal of Industrial Economics.
  • Mönnig, A., Maier, T., & Zika, G. (2019). Economy 4.0 – Digitalisation and Its Effect on Wage Inequality. Jahrbucher Fur Nationalokonomie & Statistik, 239(3), 363–398. https://doi.org/10.1515/jbnst-2017-0151
  • Natalya Removna Kelchevskaya, & Elena Viktorovna Shirinkina. (2019). Regional Determinants of Effective Use of Human Capital in the Digital Economy. https://doi.org/10.17059/2019-2-12
  • Orlova, K., & Ovander, N. (2019). Analytical support for enterprise’s development management under conditions of economy digitalization. Economics, Management and Sustainability, 2, 21.
  • Palier, B. (2019). Work, social protection and the middle classes: What future in the digital age? International Social Security Review, 72(3), 113–133. https://doi.org/10.1111/issr.12218
  • Patrizia Tullini. (2016). Digital economy and non-standard work. Labour & Law Issues, 2(2), 1–15. https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/6489
  • Popov A.I., & Fedorenko R.V. (2019). Individualization of Training Using the Resources of International Digital Platforms. https://doi.org/10.1051/shsconf/20197105001
  • Raffaele Fargnoli, & Eric Meyermans. (2018). Digitalisation of the euro area economy and impact on resilience. Quarterly Report on the Euro Area (QREA), 2, 31.
  • Raluca Dimitriu. (2018). The relationship between legislation and the collective agreement in labour law. Some European options.
  • Raluca Dimitriu. (2018). The relationship between legislation and the collective agreement in labour law. Some European options. Juridical Tribune (Tribuna Juridica), 3, 645.
  • Richardson, L. (2017). Sharing as a postwork style: digital work and the co-working office. Cambridge Journal of Regions, Economy & Society, 10(2), 297–310. https://doi.org/10.1093/cjres/rsx002
  • S. Villalobos Gonzalez S., E. Moreva L., C. Вильялобос Гонсалес C., & Е. Морева Л. (2019). Управление интеллектуальным капиталом предприятия в условиях цифровизации // The Enterprise’ IC Management under the Digitalization. Управленческие Науки // Management Science, 3, 78.
  • Salim Salim, Asriyani Mulia Basri, Desy Liliani Husain, Afifah Nur Hidayah, & Nurhayati Nurhayati. (2020). The Use of Digital Literacy in Higher Education. Al-Ishlah: Jurnal Pendidikan, 12(1), 52–66. https://doi.org/10.35445/alishlah.v12i1.197
  • Seyda, S., Meinhard, D. B., & Placke, B. (2018). Weiterbildung 4.0 - Digitalisierung als Treiber und Innovator betrieblicher Weiterbildung[Further training 4.0: Digitalization as a driver and innovator of in-service training]. IW-Trends – Vierteljahresschrift Zur Empirischen Wirtschaftsforschung, 1, 107.
  • Svitlana V. Andros, & Chang Shichao. (2019). Digitalization and enterprises: new trends in innovative development. https://doi.org/10.5281/zenodo.3834630
  • T. Chinayeva I., & Т. Чинаева И. (2020). Impact of Digitalization on the Transformation of the Higher Education System ; Влияние цифровизации на процессы трансформации системы высшего образования. https://doi.org/10.21686/2500-3925-2020-4-85-95
  • Tullini, P. (2016). Digital economy and non-standard work ; Economía digital y trabajo non-standard ; Economia digitale e lavoro non-standard. https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/6489
  • Valenduc, G., & Vendramin, P. (2016). Work in the digital economy:sorting the old from the new.
  • Victoria Akberdina, Anna Kalinina, & Andrey Vlasov. (2018). Transformation stages of the Russian industrial complex in the context of economy digitization. https://doi.org/10.21511/ppm.16(4).2018.17
  • Waas, B., Pavlou, V., & Gramano, E. (2018). Digital economy and the law: introduction to this Special Issue. Work Organisation, Labour & Globalisation, 12(2), 7–11. https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.12.2.0007
  • Walwei, U. (2016). Digitalization and structural labour market problems : the case of Germany. ILO Working Papers.
  • Wisskirchen, G. (2017). Digitalization and Automatization and Their Impact on the Global Labor Market. Defense Counsel Journal, 84(4), 1–9.
  • World Bank. (2018). World Development Report 2019 : The Changing Nature of Work. World Bank Publications.
  • World Bank. (2019). World Development Report 2019 : The Changing Nature of Work. Washington, DC: World Bank.
  • World Bank. (2019). World Development Report 2019[Rapport sur le développement dans le monde 2019]. The World Bank.
  • Алексеевна, К. А. (2019). Подготовка кадров для государственного управления в условиях цифровизации. Young Researchers’ Notes, 7(3), 40–46.
  • БОРОНЕНКО, Т. А., КАЙСИНА, А. В., & ФЕДОТОВА, В. С. (2020). Концептуальная модель понятия цифровой грамотности. Perspectives of Science & Education, 46(4), 47–73. https://doi.org/10.32744/pse.2020.4.4
  • БУЛЕТОВА, Н. Е., & ШАРКЕВИЧ, И. В. (2020). Влияние Цифровой Трансформации На Региональный Рынок Рабочей Силы. Ekonomika i Upravlenie: Problemy, Resheniya, 2, 109–122.
  • Гусев, А. А. (2019). Цифровизация трудовых отношений и ее влияние на производительность труда и стоимость компаний. Economics. Taxes. Law, 12(6), 39–47. https://doi.org/10.26794/1999-849X-2019-12-6-39-47
  • Дегтярев, А. В. (2017). Работа в «облаке» как трансформация социально-трудовых отношений в цифровой экономике. Creative Economy, 11(2), 241–248. https://doi.org/10.18334/ce.11.2.37647
  • Емельяненко, Е. Е. (2018). Трансформация труда в условиях информатизации и цифровизации бизнеса ; Transformation of labor in the conditions of informatization and digitalization of business.
  • Жукова, А. П., Иванов, М. Н., Присада, С. А., Zhukova, A. P., Ivanov, M. N., & Prisada, S. A. (2020). К вопросу цифровой грамотности научно-педагогических работников: подготовка и проведение мониторинга готовности к использованию цифровых технологий в образовательной деятельности ; ON THE ISSUE OF DIGITAL LITERACY OF SCIENTIFIC AND PEDAGOGICAL WORKERS; PREPARATION AND MONITORING OF READINESS TO USE DIGITAL TECHNOLOGIES IN EDUCATIONAL ACTIVITIES.
  • Кельчевская, Н. Р., & Ширинкина, Е. В. (2019). Региональные Детерминанты Эффективного Использования Человеческого Капитала В Цифровой Экономике. Economy of Region / Ekonomika Regiona, 15(2), 465–482. https://doi.org/10.17059/2019-2-12
  • Клавдиенко, В. П. (2020). Цифровизация экономики и распределение первичных доходов между трудом и капиталом. Innovatios, 5, 20–26. https://doi.org/10.26310/2071-3010.2020.259.5.004
  • Колосова, Р. П., Разумова, Т. О., & Артамонова, М. В. (2019). Человек И Труд В Цифровой Экономике. Moscow University Economics Bulletin. Series 6, 3, 170–184.
  • ЛОБАНОВА, Т. Н., & ЗАХАРОВА, Л. Н. (2020). Психология труда индустрии 4.0. Organizational Psychology / Organizacionnaâ Psihologiâ, 10(1), 194–207.
  • Налимова, Н. В., & Nalimova, N. V. (2019). Онлайн-обучение как средство цифровизации профессионального обучения ; Online learning as a means of digitalization vocational training.
  • Стрелкова, И. А. (2020). Цифровизация экономики: новый формат глобализации. Economics. Taxes. Law, 13(4), 20–28. https://doi.org/10.26794/1999-849X-2020-13-4-20-28
  • Черсунова, Е. (2018). Трансформация форм занятости в условиях цифровизации экономики.
  • Шайдурова, Т. Ю., & Shaidurova, T. Y. (2020). Подготовка квалифицированного специалиста в условиях цифровизации образования ; PREPARATION OF A QUALIFIED SPECIALIST IN THE CONDITIONS OF DIGITALIZATION OF EDUCATION.
  • Юрьевна, К. Т. (2020). Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений. Journal of Russian Law, 2, 112–125. https://doi.org/10.12737/jrl.2020.021