• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Магистратура 2020/2021

Организационная теория: социологические подходы и практические проблемы

Направление: 39.04.01. Социология
Когда читается: 1-й курс, 3, 4 модуль
Формат изучения: с онлайн-курсом
Прогр. обучения: Социология публичной и деловой сферы
Язык: русский
Кредиты: 6

Программа дисциплины

Аннотация

Курс обеспечивает базовые знания в области социологии организаций. Рассматриваются понятия и сущность организации как комплексной и динамичной социальной системы, даются понятия внешней и внутренней среды организации. Изучаются классические и современные подходы и концепции в теории организации. Мы рассмотрим различные подходы к формированию типологии организаций, остановимся как на «классических» типологиях Г. Минцберга, Ч. Барнарда, так и на результатах современных эмпирических исследований, дающих представление о типах российских бизнес-организаций. В рамках курса мы обсудим, как возникают и развиваются организации, что такое жизненный цикл организаций, как ведут себя, какие задачи решают организации на разных стадиях своего развития. Мы узнаем, как осуществляется координация деятельности внутри организаций, как происходит формирование поведенческих стандартов, принятых в данной организации. Изучаются принципы формирования и параметры измерения организационных структур, обсуждаются достоинства и недостатки централизации и децентрализации. Мы рассмотрим линейно-функциональные, дивизиональные, проектные и матричные типы организационных структур, познакомимся с понятием и основными принципами организационного дизайна и организационных коммуникаций. Рассматриваются понятие организационной культуры, подходы к ее анализу, наиболее известные типологии организационных культур. Обсуждаются проблемы взаимодействия подразделений в организации, вопросы внутриорганизационной власти и влияния. В разделе о внешней среде организации мы обратимся к темам организационных границ, понятию организации как открытой и закрытой системы, инвайронментальным концепциям в теории организации. Специальное внимание будет уделено теории ресурсной зависимости, вопросам адаптации к внешней среде, проблеме выживания организации.
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • Целью освоения дисциплины «Организационная теория: социологические подходы и практические проблемы» является подготовка выпускников к информационно-аналитической и научно-исследовательской деятельности.
Планируемые результаты обучения

Планируемые результаты обучения

  • знать: - предмет, основные методологические подходы и перспективы развития социологии организаций;
  • - современные теоретические направления социологии организаций;
  • - общие характеристики организации, ее внутреннюю и внешнюю среды;
  • уметь: - анализировать и оценивать состояние конкретной организации с использованием изученных теоретических моделей; - распознавать основные типы организационных структур; - диагностировать основные типы организационных культур;
  • владеть: - навыками критического осмысления научных материалов по организационной теории - навыками поиска и систематизации научной литературы по заданной теме; - навыками анализа результатов теоретических и эмпирических исследований, в том числе опубликованных на английском языке.
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Организационная теория в системе наук. Понятие и сущность организации
    Понятие организации в социальных науках. Подходы к определению организаций в социологии, экономике и теории менеджмента. Важнейшие характеристики организации. Условия возникновения и развития организации. Разделение труда и координация деятельности. Типы и виды организаций. Организация как социальная система. Основные категории организационной теории. Подходы к формированию типологии организаций. Эволюция теоретических подходов к анализу организации. Организация как искусственная и естественная система. Жизненный цикл организации. Organization Studies как исследовательское направление: специфика подхода. Проблема «измерения» и «понимания» в организационных исследованиях. Основные методы организационных исследований: преимущества и ограничения.
  • Внутренняя среда организации
    Организационная структура: классические и современные типы организационных структур. Параметры измерения организационной структуры. Централизация и децентрализация. Бюрократические системы. Факторы, влияющие на формирование организационной структуры.
  • Внешняя среда организации
    Понятие внешней среды организации, основные характеристики и параметры измерения. Организационные границы. Открытые и закрытые организационные системы. Инвайронментальные концепции организации. Теория ресурсной зависимости. Адаптация организации к внешней среде, проблема выживания организации. Межорганизационные взаимодействия. Сетевой подход к анализу организаций. Организации и процессы глобализации.
  • Иерархии, власть и неравенство в организации
    Власть и влияние: иерархизированные взаимодействия в организации. Источники власти в организации. Ресурсная зависимость как условие возникновения отношений власти. «Позитивная» и «негативная» власть. Организации как «политические системы». Политические процессы в организации. Критические и дискурсивные теории организационной власти. Конфликты в организации.
  • Внутриорганизационные процессы
    Принятие решений. Координация деятельности подразделений и индивидов. Системы контроля. Внутриорганизационные коммуникации: основные элементы и направления. Помехи и коммуникационные барьеры. Влияние новых информационных технологий на организационные процессы.
  • Организационная культура
    Понятие организационной культуры. Основные функции организационной культуры. Рациональный и феноменологический подходы к пониманию организационной культуры. Структура организационной культуры. Доминирующая культура и субкультуры. «Сильные» и «слабые» культуры. Изменение организационной культуры. Направления исследований организационной культуры. Влияние параметров организационной культуры на поведение работников и организационные результаты.
  • Эффективность организаций
    Подходы к определению организационной эффективности. Качественные и количественные, операциональные и конечные измерения эффективности. Различные типы организации и вопросы эффективности. Проблема конфликта и баланса «экономической» и «социальной» эффективности организации.
  • Организационное развитие и организационные изменения
    Понятие, источники и причины организационных изменений. Классификации организационных изменений. Агенты изменений, методы интервенции, модели оценки изменений. Организационный изоморфизм. Организационные инновации. Обучающиеся организации. Слияния и поглощения организаций.
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий Работа на семинарах
  • неблокирующий Письменная работа
  • неблокирующий Устный ответ
  • неблокирующий Работа на семинарах
  • неблокирующий Письменная работа
  • неблокирующий Устный ответ
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • Промежуточная аттестация (4 модуль)
    0.25 * Письменная работа + 0.25 * Работа на семинарах + 0.5 * Устный ответ
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Образы организации, Морган, Г., Матвеевой, И., 2008
  • Социальные теории организации : словарь, Щербина, В. В., 2000

Рекомендуемая дополнительная литература

  • Диагностика и изменение организационной культуры, Камерон, К. С., Куинн, Р. Э., 2001
  • Методы развития организаций, Пригожин, А. И., 2003
  • Развитие деловых организаций : теоретические модели и проблемы практического применения: учеб. пособие, Щербина, В. В., Попова, Е. П., 2010
  • Структура в кулаке : создание эффективной организации, Минцберг, Г., Раевской, Д., 2012
  • Теория организации : хрестоматия, Морган, Г., Дэвис, Дж., 2010
  • Управляя изменениями, Адизес, И. К., Кузина, В., 2010