Исследовательский проект в УЧР

Магистратура 2020/2021

Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»

Статус: Курс по выбору (Менеджмент)

Направление: 38.04.02. Менеджмент

Кто читает: Кафедра организационной психологии (Нижний Новгород)

Где читается: Факультет менеджмента (Нижний Новгород)

Когда читается: 1-й курс, 1-4 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Зольникова Светлана Васильевна, Майорова Анна Евгеньевна, Мкртычян Герасим Амирович, Рябкова Ольга Андреевна

Прогр. обучения: Менеджмент

Язык: русский

Кредиты: 15

Контактные часы: 144

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Целью курса является формирование у студентов навыков исследовательской и аналитической работы по проблематике управления человеческими ресурсами и подготовки на этой основе курсовой работы. Кроме того, в рамках курса проводится серия мастер-классов опытных HR- практиков, нацеленных на формирование специальных профессиональных навыков работы с персоналом. В курсе изучаются темы: организация и методы исследовательской работы в менеджменте; работа с молодежью и система наставничества, управление организационными изменениями; методы побора персонала;маркетинг в УЧР; современные тренды в УЧР.

Цель освоения дисциплины

Целью научно-исследовательского семинара (НИС) «Исследовательский проект в управлении человеческими ресурсами» являются формирование навыков планирования, проведения и оформления результатов научно-исследовательской деятельности в области УЧР.

Планируемые результаты обучения

Знает актуальные проблемы и направления исследований в области УЧР
Умеет разработать программу научного исследования и подбирать адекватные методы и инструменты исследования
Имеет навыки (приобрести опыт) поиска и анализа информации, количественной и качественной обработки полученных данных, текстового оформления и презентации результатов исследования

Содержание учебной дисциплины

Введение в исследовательскую деятельность: поиск и обоснование темы курсовой работы.
Традиции и содержание подготовки магистров в зарубежных и российских университетах. Курсовая работа и магистерская диссертация как форма научнойисследовательской работы магистранта. Место менеджмента в системе наук. Классический и гуманитарный идеалы научности. Специфика предмета и методов исследований в менеджменте. Классификация методов исследований в менеджменте. Основные источники научной информации: монография, статья, диссертации, корпоративные документы, профессиональные интернет-сайты и порталы. Критерии оценки научности текстов по менеджменту. Примерная тематика курсовых исследований в УЧР. Академический и проектноисследовательский форматы курсовой работы.
Актуальные направления исследований в УЧР: управление изменениями, орг. культура, подбор персонала, наставничество, ассесмент-центр.
Организационные изменения: планирование и управление. Факторы и причины сопротивления персонала изменениям. Методы преодоления сопротивления персонала изменениям: современная организационная практика. Корпоративная (организационная) культура: роль и значение. Исследовательские подходы к пониманию природы орг. культуры. Структура организационной культуры. методы диагностики организационных ценностей: типологический, параметрический и «клинический» подходы. Оценка степени единодушия в принятии ценностей. управление развитием организационной культурой. Современные технологии подбора персонала. Применение интернет-технологий. Оценка демографических и психологических качеств кандидатов. Компетентности подход в подборе персонала. Особенности подбора «белых» и «синих воротничков». Хедхантинг. Наставничество как метод адаптации и обучения. Современная практика организации наставничества в компаниях. Нормативно-правовая и материальная поддержка программ наставничества. Требования к наставникам.

Элементы контроля

Оценка аудиторной работы студентов
Домашнее задание
Экзамен
Экзамен проводится на платформах Zoom (https://zoom.us), MS Teams (https://teams.microsoft.com). Ссылка будет отправлена преподавателем за три дня до экзамена.
Оценка аудиторной работы студентов
Домашнее задание
Экзамен
Экзамен проводится на платформах Zoom (https://zoom.us), MS Teams (https://teams.microsoft.com). Ссылка будет отправлена преподавателем за три дня до экзамена.

Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация (4 модуль)
0.3 * Домашнее задание + 0.3 * Оценка аудиторной работы студентов + 0.4 * Экзамен

Программа дисциплины