Магистратура
2022/2023
Экономика персонала
Статус:
Курс по выбору (Экономический анализ)
Направление:
38.04.01. Экономика
Кто читает:
Практико-ориентированные магистерские программы факультета экономических наук
Где читается:
Факультет экономических наук
Когда читается:
2-й курс, 1 модуль
Формат изучения:
с онлайн-курсом
Онлайн-часы:
20
Охват аудитории:
для своего кампуса
Преподаватели:
Смирных Лариса Ивановна
Прогр. обучения:
Экономический анализ
Язык:
русский
Кредиты:
3
Контактные часы:
12
Программа дисциплины
Аннотация
Экономика персонала - относительно молодая, популярная и динамично развивающаяся область современной экономической науки. Она исследует основные аспекты взаимодействий между работодателями и работниками на внутрифирменном уровне. Курс экономики персонала охватывает широкий круг тем: поиск, найм, отбор и увольнения работников, карьерные стимулы и оценка производительности работников, особенности формирования оплаты труда и социальная защита, обучение работников и нестандартная занятость.В условиях цифровизации экономики трансформируются традиционные трудовые отношения, повышается роль самозанятости. Вызовы цифровизации отражаются на взаимодействии работников и работодателей на уровне предприятия, формируя новые направления для развития экономики персонала. В частности, удаленная занятость и занятость на цифровых платформах отражаются на содержании работы и требованиях к организации рабочих мест, приводят к эволюции концепции социальной защиты. Перечень традиционных гарантий, предоставляемых предприятиями работникам, постепенно модифицируется. Рост уровня цифровизации предприятий выдвигает требования к повышению цифровой грамотности работников, указывая на необходимость совершенствовать нормы и правила взаимодействия участников сделок и игроков на рынке труда. Все это составляет сегодня предметную область для изучения экономики персонала.
Цель освоения дисциплины
- Целью освоения дисциплины является ознакомление студентов с основными теоретическими концепциями и положениями, образующими современную экономику персонала, а также с методологией и эмпирическими методами анализа процессов, протекающих на внутренних и внешних рынках труда, анализ которых необходим для принятия решений в сфере управления персоналом предприятий.
Планируемые результаты обучения
- Анализ и применение методов дистанционного обучения сотрудников компаний
- Разработка сиситем оплаты труда в условиях цифровизации
- Навык по разработке управленческих решений и их обоснованию на основе критериев социально-экономической эффективности
- Знание основных теорий и концепций, понятийного аппарата и методов анализа экономики персонала.
- Владение навыками анализа поведения работников и работодателей
- Компетенции для принятия экономически обоснованных решений и оцени-вания последствий решений, принимаемых в отношении персонала предприятий
Содержание учебной дисциплины
- Экономика персонала в компаниях и цифровизация сферы труда
- Цифровая грамотность населения и цифровизация предприятий
- Инвестиции в человеческий капитал и дистанционное обучение работников
- Поиск, найм, увольнения персонала при внедрении цифровых технологий
- Оценка производительности и методы отбора работников
- Нестандартная занятость и социальная защищенность работников
- Системы стимулирования персонала и дифференциация оплаты труда в эпоху цифровизации
Промежуточная аттестация
- 2022/2023 учебный год 1 модульОценка накопленная= 0,5 · Оценка текущая + 0,5 · Оценка аудиторная, где Оценка текущая - выполнение и защита проекта; Оценка аудиторная - активность лекционная и на семинарах, выполнение тестов Оценка результирующая = 0,7 · Оценка накопленная + 0,3 · Оценка зачётная, где Оценка зачётная - оценка за экзаменационный тест
Список литературы
Рекомендуемая основная литература
- Edward P. Lazear, & Kathryn L. Shaw. (2007). Personnel Economics: The Economist’s View of Human Resources. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.C7133C81
- Edward P. Lazear, & Kristin McCue. (2017). Hires and Separations in Equilibrium. NBER Working Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.nbr.nberwo.23059
- Edward P. Lazear, & Kristin McCue. (2018). What Causes Labor Turnover To Vary? NBER Working Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.nbr.nberwo.24873
- Edward P. Lazear, & Paul Oyer. (2012). Personnel Economics. Introductory Chapters. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.h.pup.chapts.9889.12
- Garibaldi, Pietro. Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, Incorporated, 2006. ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral.proquest.com/lib/hselibrary-ebooks/detail.action?docID=422574.
- Lazear, E. P., & Oyer, P. (2004). Internal and external labor markets: a personnel economics approach. Labour Economics, (5), 527. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.a.eee.labeco.v11y2004i5p527.554
- Nicholas Bloom, & John Van Reenen. (2010). Why Do Management Practices Differ across Firms and Countries? Journal of Economic Perspectives, 1, 203. https://doi.org/10.1257/jep.24.1.203
- Современная экономика труда : теория и государственная политика, Эренберг, Р.Дж., 1996
- Федченко, А. А., Экономика персонала : учебник / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов, М. В. Полевая. — Москва : КноРус, 2022. — 192 с. — ISBN 978-5-406-09179-1. — URL: https://book.ru/book/942804 (дата обращения: 04.07.2025). — Текст : электронный.
Рекомендуемая дополнительная литература
- Колосова, Р. П., Разумова, Т. О., & Артамонова, М. В. (2019). Человек И Труд В Цифровой Экономике. Moscow University Economics Bulletin. Series 6, 3, 170–184.