Экономика персонала

Магистратура 2022/2023

Статус: Курс по выбору (Экономический анализ)

Направление: 38.04.01. Экономика

Кто читает: Практико-ориентированные магистерские программы факультета экономических наук

Где читается: Факультет экономических наук

Когда читается: 2-й курс, 1 модуль

Формат изучения: с онлайн-курсом

Онлайн-часы: 20

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Смирных Лариса Ивановна

Прогр. обучения: Экономический анализ

Язык: русский

Кредиты: 3

Контактные часы: 12

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Экономика персонала - относительно молодая, популярная и динамично развивающаяся область современной экономической науки. Она исследует основные аспекты взаимодействий между работодателями и работниками на внутрифирменном уровне. Курс экономики персонала охватывает широкий круг тем: поиск, найм, отбор и увольнения работников, карьерные стимулы и оценка производительности работников, особенности формирования оплаты труда и социальная защита, обучение работников и нестандартная занятость. В условиях цифровизации экономики трансформируются традиционные трудовые отношения, повышается роль самозанятости. Вызовы цифровизации отражаются на взаимодействии работников и работодателей на уровне предприятия, формируя новые направления для развития экономики персонала. В частности, удаленная занятость и занятость на цифровых платформах отражаются на содержании работы и требованиях к организации рабочих мест, приводят к эволюции концепции социальной защиты. Перечень традиционных гарантий, предоставляемых предприятиями работникам, постепенно модифицируется. Рост уровня цифровизации предприятий выдвигает требования к повышению цифровой грамотности работников, указывая на необходимость совершенствовать нормы и правила взаимодействия участников сделок и игроков на рынке труда. Все это составляет сегодня предметную область для изучения экономики персонала.

Цель освоения дисциплины

Целью освоения дисциплины является ознакомление студентов с основными теоретическими концепциями и положениями, образующими современную экономику персонала, а также с методологией и эмпирическими методами анализа процессов, протекающих на внутренних и внешних рынках труда, анализ которых необходим для принятия решений в сфере управления персоналом предприятий.

Планируемые результаты обучения

Анализ и применение методов дистанционного обучения сотрудников компаний
Знание и оценка барьеров для управления персоналом ув условиях цифровизации
Навыки оценки цифровизации предприятий
Навыки проведения оценки цифровой грамотности населения
Оценивает и сравнивает трансформации в управлении персоналом в эпоху цифровизации
Оценка найма и увольнения работников в условиях цифровизации
Разработка сиситем оплаты труда в условиях цифровизации
Сравнение и применение новых форм занятости в условиях цифровизации
Навык по разработке управленческих решений и их обоснованию на основе критериев социально-экономической эффективности
Знание основных теорий и концепций, понятийного аппарата и методов анализа экономики персонала.
Владение навыками анализа поведения работников и работодателей

Содержание учебной дисциплины

Экономика персонала в компаниях и цифровизация сферы труда
Цифровая грамотность населения и цифровизация предприятий
Инвестиции в человеческий капитал и дистанционное обучение работников
Поиск, найм, увольнения персонала при внедрении цифровых технологий
Оценка производительности и методы отбора работников
Нестандартная занятость и социальная защищенность работников
Системы стимулирования персонала и дифференциация оплаты труда в эпоху цифровизации

Элементы контроля

Лекции
Семинары
Тесты
Проект

Промежуточная аттестация

2022/2023 учебный год 1 модуль
Оценка накопленная= 0,5 · Оценка текущая + 0,5 · Оценка аудиторная, где Оценка текущая - выполнение и защита проекта; Оценка аудиторная - активность лекционная и на семинарах, выполнение тестов Оценка результирующая = 0,7 · Оценка накопленная + 0,3 · Оценка зачётная, где Оценка зачётная - оценка за экзаменационный тест

Программа дисциплины