Бакалавриат
2022/2023
Управление вознаграждением персонала и социальными льготами
Статус:
Курс по выбору (Управление бизнесом)
Направление:
38.03.02. Менеджмент
Где читается:
Высшая школа бизнеса
Когда читается:
3-й курс, 4 модуль
Формат изучения:
без онлайн-курса
Охват аудитории:
для всех кампусов НИУ ВШЭ
Преподаватели:
Варшавская Елена Яковлевна
Язык:
русский
Кредиты:
4
Контактные часы:
40
Программа дисциплины
Аннотация
Изучение курса нацелено на формирование знаний об основных теоретических, методических и практических подходах в области управления совокупным вознаграждением персонала. В ходе семинарских занятий анализируются основные практики оплаты труда, формирования социального пакета на примерах российских и зарубежных компаний.
Цель освоения дисциплины
- Овладение основными современными теоретическими концепциями и подходами к изучению трудовой мотивации работников
- Формирование навыков анализа действующих на предприятиях и в организациях систем вознаграждения и социальных льгот
- Получение навыков разработки основных положений оплаты труда персонала компании и её подразделений
Планируемые результаты обучения
- Анализировать и сравнивать практики использования социального пакета в российских и зарубежных компаниях.
- Владеть основными методами разработки базовой части заработной платы и методикой грейдинга
- Выделять виды премирования, определять условия их применения.
- Выделять основные формы оплаты труда; определять условия их применения.
- Знать основные виды доплат, используемые в российской практике.
- Знать основные принципы и методики оплаты по конечному результату.
- Знать особенности вознаграждения отдельных групп работников.
- Объяснять ключевые особенности и проблемы оплаты труда в современных российских условиях.
Содержание учебной дисциплины
- Оплата труда: виды, форма, структура.
- Заработная плата: постоянная часть
- Надбавки и доплаты
- Заработная плата: переменная часть
- Оплата по ключевым показателям эффективности (KPI).
- Социальный пакет
- Оплата труда отдельных групп работников.
- Оплата труда и её особенности в России.
Промежуточная аттестация
- 2022/2023 учебный год 4 модуль0.25 * Активность на занятиях + 0.45 * Экзаменационная письменная работа + 0.15 * Практикум "Грейдинг" + 0.15 * Доклад
Список литературы
Рекомендуемая основная литература
- Ветлужских Е.Н. - Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика - 978-5-9614-1728-9 - Альпина Паблишер - 2026 - https://znanium.ru/catalog/document?id=471764 - 471764 - ZNANIUM
- Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 412 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00482-3. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/469420 (дата обращения: 04.07.2025).
- Ребров А.В. - Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии - 978-5-16-018635-1 - НИЦ ИНФРА-М - 2026 - https://znanium.ru/catalog/document?id=478667 - 478667 - ZNANIUM
Рекомендуемая дополнительная литература
- Горелов, Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 174 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-02410-4. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/562371 (дата обращения: 02.07.2026).
- Заработная плата в России : эволюция и дифференциация, Белоконная, Л. А., 2007
- Мотивация и оплата труда : современные модели и технологии : учеб. пособие для вузов, Ребров, А. В., 2016
- Система грейдов: как разработать и внедрить : учеб.-метод. пособие, Ребров, А. В., 2011