HR технологии

Магистратура 2022/2023

Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»

Статус: Курс обязательный (Управление развитием бизнеса)

Направление: 38.04.02. Менеджмент

Кто читает: Кафедра иностранных языков (Пермь)

Где читается: Факультет экономики (Пермь)

Когда читается: 1-й курс, 2 модуль

Формат изучения: без онлайн-курса

Охват аудитории: для всех кампусов НИУ ВШЭ

Преподаватели: Полосухина Марина Васильевна, Скачевская Татьяна Васильевна

Прогр. обучения: Управление развитием бизнеса

Язык: русский

Кредиты: 3

Контактные часы: 28

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Дисциплина HR технологии является базовой дисциплиной в профессиональном треке НR-технологии: современные практики и тренды. Дисциплина о современных трендах в HR, о перспективах и практиках, востребованных в современных компаниях. Цель освоения дисциплины: формирование общего представления о бизнесе и HR в современном мире. Магистранты проанализируют тренды бизнеса в контексте их влияния на HR-повестку, познакомятся с функционалом различных областей компании, целей и вызовами основных, управленческих и поддерживающих функций. В рамках курса магистранты смогут поставить себя на место бизнес-стейкхолдеров, продумать коммуникационные практики для успешной реализации HR-изменений, которые помогают трансформировать бизнес.

Цель освоения дисциплины

Формирование общего представления о ключевых HR трендах и технологиях в организации, сопровождении работы с персоналом организации, базовых навыков владения инструментами стратегирования работы с персоналом, оценки, обучения и развития персонала, управления вовлеченностью и здоровьем персонала, формирование лидерской позиции и умений работать с молодым поколением.

Планируемые результаты обучения

умеет анализировать тренды работы с персоналом
применяет на практике ключевые подходы к разработке и реализации HR стратегии
умеет анализировать поведение сотрудников в зависимости от задач организации
умеет выстраивать программы управления вовлеченностью персонала
владеет навыками развития компетенций, управления лояльностью
умеет сопровождать внедрение навыков в решение профессиональных задач
владеет навыками разработки программ поддержки здоровья персонала, оценки эффективности сотрудников

Содержание учебной дисциплины

HR-технологии и тренды
Тема 1. Участие HR в разработке корпоративной стратегии.
Тема 2. Управление изменениями и работа с поколением зумеров
Тема 3. Технологии повышения вовлеченности персонала
Тема 4. Современные технологии обучения и развития сотрудников
Тема 5. Непрерывное управление эффективностью
Тема 6. Особенности HR в gig-экономике
Тема 7. Цифровизация и диджитализация процессов HR
Тема 8. Здоровье сотрудников и wellbeing программы
Тема 9. Развитие лидерских качеств

Элементы контроля

Активность на семинарах
Активное участие на семинарах, предполагающее ответы на задания семинаров, ответы на вопросы, проявление инициативного участия в дискуссиях
Оценка вовлеченности
Автоматизация процессов
Итоговый проект

Промежуточная аттестация

2022/2023 учебный год 2 модуль
0.2 * Оценка вовлеченности + 0.4 * Активность на семинарах + 0.2 * Автоматизация процессов + 0.2 * Итоговый проект

Программа дисциплины