Нефинансовые показатели отчетности организации в системе управления: проблемы и перспективы исследования

Принимая решение об инвестициях в определенный регион, стратегический инвестор проводит мониторинг социально-экономических условий в этом регионе, уделяя внимание тщательному анализу сложившейся системы управленческой отчетности. В работе анализируется влияние интегрированной системы отчетности на развитие компаний нефтяной отрасли. Цель исследования - выявить факторы, побуждающие руководителя, использовать ограниченные финансовые составляющие корпоративной отчетности.Задачи:1.Охарактеризовать основные финансовые и нефинансовые показатели отчетности;2.Выявить закономерности, влияющие на поведение руководителя при утверждении основных постулатов отчетности в своей организации;3.Разработать ряд практических рекомендаций для руководителей, направленных на модернизацию сложившейся системы корпоративной отчетности в организациях одной отрасли.В работе использовался - разведывательный тип исследования.В качестве методов сбора данных были выбраны количественный и качественный. В рамках исследования было проведено анкетирование рядовых бухгалтеров и сотрудников организаций, участвующих в подготовке отёчности, а также было проведено несколько экспертных интервью с руководящим составом этих компаний. При написании исследовательской работы были проанализированы несколько англоязычных статей и кейсов, а также отечественные теоретические издания. Опираясь на проделанную работу, мы выносим следующие выводы: 1)Прибыль - не является лучшим итоговым показателем для определения стоимости компании. Поскольку ее еще необходимо скорректировать на величину платы за вложенный капитал;2)Нефинансовые показатели могут использоваться как для опережающей оценки, так и для отсроченной оценки других показателей. Например, степень удовлетворения потребителей – опережающий индикатор рыночной доли и в тоже время - отсроченный индикатор качества продуктов;3)Для организации жизненно необходимы любые активы как материальные - основные средства, так и нематериальные - квалификация рабочей силы;4)Система показателей деятельности генерируется как на базе внутренней информации - объем отгрузок, уровень мотивации сотрудников, так и внешней информации - рыночная доля, степень удовлетворения потребителей;