• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Мельников Данила Игоревич
Карьерный процесс в современной российской бизнес организации: теоретико-методологический анализ и эмпирическое исследование на примере алмазодобывающей компании
Менеджмент
(Бакалавриат)
2016
Замысел данной работы состоит в оценке степени влияния меритократических и традиционалистских элементов, а также макросоциальных факторов на развитие карьеры сотрудника младшего и среднего управленческого звена организации на примере компании горно-добывающей компании АЛРОСА.



Объект: особенности кадровой политики горно-добывающей компании АЛРОСА.

Предмет работы: влияние кадровой политики АЛРОСА на возможность развития карьеры сотрудника.

Гипотеза: Кадровая политика организации, как традиционалистский элемент, оказывает более существенное влияние на развитие карьеры сотрудника, чем индивидуальные стремления и способности.

Раздел 1. Теоретическая часть.

1.1. Научные подходы. В соответствии с выбранной тематикой дипломной работы, требуется определить основные понятия, формулировки и теории на базе которых будет изложено данное эмпирическое исследование.

Само понятие карьеры может рассматривается с точек зрения различных научных направлений. Несмотря на казалось бы очевидное определение «что такое карьера?», в рамках данной работы этот вопрос требует четкого определения и структурированного ответа, а в нашем случае рассмотрения на примере только одной организации, заключен в рамках одного научного направления. Сама по себе карьера совмещает в себе многочисленные интерпретации и трактовки, порожденные общественным развитием, и является неотъемлемым и важным аспектом жизни современного сотрудника в бизнес-организации.

В данной работе понятие карьеры будет рассматриваться «на стыке» дисциплин менеджмента и социологии, в трактовках междисциплинарного направления изучения карьерного развития.

В современной литературе и отечественной и западной, трактовки понятия карьеры разделяют на две ключевые группы: «субъективистская» и «объективистская» [Сорокин, 2013 г].

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР