Карьерный процесс в современной российской бизнес организации: теоретико-методологический анализ и эмпирическое исследование на примере алмазодобывающей компании

Замысел данной работы состоит в оценке степени влияния меритократических и традиционалистских элементов, а также макросоциальных факторов на развитие карьеры сотрудника младшего и среднего управленческого звена организации на примере компании горно-добывающей компании АЛРОСА. Объект: особенности кадровой политики горно-добывающей компании АЛРОСА. Предмет работы: влияние кадровой политики АЛРОСА на возможность развития карьеры сотрудника. Гипотеза: Кадровая политика организации, как традиционалистский элемент, оказывает более существенное влияние на развитие карьеры сотрудника, чем индивидуальные стремления и способности. Раздел 1. Теоретическая часть. 1.1. Научные подходы. В соответствии с выбранной тематикой дипломной работы, требуется определить основные понятия, формулировки и теории на базе которых будет изложено данное эмпирическое исследование. Само понятие карьеры может рассматривается с точек зрения различных научных направлений. Несмотря на казалось бы очевидное определение «что такое карьера?», в рамках данной работы этот вопрос требует четкого определения и структурированного ответа, а в нашем случае рассмотрения на примере только одной организации, заключен в рамках одного научного направления. Сама по себе карьера совмещает в себе многочисленные интерпретации и трактовки, порожденные общественным развитием, и является неотъемлемым и важным аспектом жизни современного сотрудника в бизнес-организации. В данной работе понятие карьеры будет рассматриваться «на стыке» дисциплин менеджмента и социологии, в трактовках междисциплинарного направления изучения карьерного развития. В современной литературе и отечественной и западной, трактовки понятия карьеры разделяют на две ключевые группы: «субъективистская» и «объективистская» [Сорокин, 2013 г].