Исследование факторов, влияющих на процесс принятия решений о выборе карьеры: кросс-культурный аспект

Основная компонента менеджмента это принятие стратегических решений. В работе рассмотрен особый тип стратегических решений, принимаемых каждым отдельным индивидом, и влияющих на множество стейкхолдеров, в целом - решения о выборе карьеры. Была разработана модель, учитывающая кросс-культурные различия, и предсказывающая характер влияния трех основных групп факторов - рациональности, интуиции и внешних факторов, на процесс принятия решений о карьеры. Выборка - 180 российских и 57 немецких студентов. Было установлено, что рациональность и интуиция положительно коррелируют с качеством принятого решения, а внешние факторы - наоборот, влияют негативно. Также, немецкие студенты имеют более высокие уровни рациональности, и как следствие удовлетворенности принятыми решениям о выборе будущей професии. В конце работы были разработаны рекомендации для предприятий, позволяющие решать стратегические проблемы развития человеческого капитала.