• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Баранова Дарья Андреевна
Организационное гражданское поведение: индивидуально-личностные и организационные факторы
2016
Диссертационная работа на тему «Организационное гражданское поведение: индивидуально-личностные и организационные факторы» содержит 88 страниц текста, 4 рисунка и 35 таблиц.

Ключевые слова: организационное гражданское поведение (ОГП), просоциальное гражданское поведение, удовлетворенность работой, организационная приверженность, справедливость, ценности, эмоции.

Объектом исследования является организационное гражданское поведение сотрудников компаний «МЕТЭКС» и «Social Network Systems».

Предметом исследования является воздействие индивидуально-личностных и организационно-управленческих факторов на формирование гражданского поведения сотрудников компаний «МЕТЭКС» и «Social Network Systems».

Работа включает введение, 5 глав и заключение. Во введении раскрывается актуальность темы исследования, ее практическая значимость, делается постановка проблемы, определяется объект, предмет, цель и задачи исследования. В первой главе рассматривается понятие организационного гражданского поведения, исследуются подходы к его изучению, классификация его видов, а также последствия ОГП для организации. Во второй главе производится обзор литературы, описывающей условия формирования ОГП, факторы индивидуально-личностного и организационного уровней, которые способствуют его формированию. В третьей главе рассматривается «темная сторона» ОГП, возможные негативные последствия для работника и организации. В четвертой главе объясняется методология исследования. В пятой главе описаны результаты эмпирического исследования факторов, влияющих на формирование ОГП. В заключении приводятся основные выводы и описывается значимость полученных в ходе работы результатов.

Теоретическая значимость работы заключается во внесении автором вклада в определение границ понятия «ОГП». Практическая значимость заключается в формулировке рекомендации для руководителей и менеджеров по применению управленческих решений для формирования ОГП в организациях.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР