Условия использования гибких форм занятости компаниями, работающими на российском рынке

В данной работе изучается влияние условий на использование определенных видов гибких форм занятости. Целью данной работы было, определить при каких условиях используются, те или иные виды гибких форм занятости. Для достижения данной цели было проведен теоретический анализ и полуструктурированное интервью с HR менеджерами, работающих в компаниях, где используются гибкие формы занятости. Всего было проведено 12 интервью, которые в дальнейшем были анализированы автором. По результатам исследования выяснилось, что в основном, внешние условия, отрасль компании, оказывает влияние на использования гибких форм занятости. К примеру, на производстве энерготехники используется вахтовый метод работ, а в кадровых агентствах неполная занятость. Самым распространенными видами гибких форм занятости являются гибкий график и срочный трудовой договор. Разделение рабочих мест и времени практически не используются в компаниях, работающие, на российском рынке. Болезнь сотрудника, как новое условие использования ГФЗ, является самым распространенным в любой отрасли и в любой компании. Для данного условия используется удаленная работа. Данная работа является пилотажам. Следовательно, в будущем необходимо проводить количественное исследование и расширять выборку. Дополнительно, необходимо добавлять условия, которые были выявлены в данной работе.