Роль маркетинга персонала в определении источников подбора персонала

Маркетинг рынка труда работает для распределения рабочей силы по классификациям или сегментам – то есть формирует будущие тенденции для каждой из категорий и тенденций рынка труда. Важную роль маркетинг персонала имеет в определённых отраслях производства, где велик производственный риск. Отсутствие мотивации на работу в потенциальном опасном секторе или рабочем месте через определенный момент времени может выявить полную неготовность специалистов к риску – то есть профессия изначально была выбрана ошибочно. Для того, чтобы понимать новые тенденции на рынке труда необходимо теоретическое обоснование и содержание того, как эти рынки функционируют. Роль маркетинга персонала является значимой при выборе источников подбора персонала, в определении их эффективности и стоимости для отдела персонала. Для более детального изучения проводится исследование на основе проекта по массовому подбору персонала на производственные позиции, с целью изучения факторов влияние на источники и их общую эффективности. В исследовании были использованы такие методы как анализ статистических данных по проекту подбора, расчет ключевых показателей эффективности по этапам отбора и процессу в целом, а также опрос сотрудников производства и руководителей, которые начали работать со своими новыми коллегами с целью оценки их деятельности и общей адаптации в компании и на рабочем месте. На основе анализа результатов исследования были сделаны выводы и предложены рекомендации по ведению проектов массового и точечного подбора персонала с оптимальным набором источников покрытия потребности в персонале, которые имеют маркетинговый подход к сотрудникам и соискателям.