Удовлетворенность трудом как основа мотивации персонала

Цель данной работы – разработка рекомендаций по оптимизации текущей системы мотивации сотрудников отдела продажи продуктов общественного благосостояния в ЗАО «Сбербанк». Для сбора информации о текущей системе мотивации были использованы такие методы как: интервью и наблюдение. В свою очередь, для анализа текущей системы мотивации в отделе были использованы тест Motype, и анкета, оценивающая удовлетворенность трудом. С целью выявления скрытых взаимосвязей между удовлетворенностью и мотивационными типами сотрудников был проведен корреляционный анализ в системе SPSS Statistics. Обработка результатов была произведена в программах Microsoft Excel и SPSS Statistics. После сбора информации и проведения анкетирования, были выявлены основные проблемы и недочеты системы мотивации. Результатом данного исследования будут являться рекомендации по улучшению системы мотивации, уделяя особое внимание удовлетворенности трудом. Основные рекомендации будут заключаться в формировании системы мотивации, основываясь на мотивационных типах сотрудников и повышению удовлетворенности трудом.