Исследование очевидной валидности моделей компетенций для установления бенчмарок

В последние годы растёт количество российских компаний, разрабатывающих модели компетенций для целей оценки персонала. Существующие подходы к оценке валидности моделей компетенций акцентируются в основном на критериальной валидности. Для получения количественных оценок качества моделей компетенций и критериальной валидности в частности, необходимо сначала провести оценку по компетенциям на основании этой модели. Полученные оценки всегда содержат искажения, связанные с используемым инструментом оценки, таким образом в результатах оценки валидности часть дисперсии связана не только с качеством модели. В работе рассматривается исследование очевидной валидности моделей компетенций, которая позволяет напрямую измерить качество модели компетенций. Данное исследование является уникальным, так как проводилось впервые в нашей стране. Новизна исследования состоит в разработке норм и создании методологии установления бенчмарок для показателей очевидной валидности, позволяющей компаниям оценить используемую модель компетенций и сравнить её качество с другими компаниями на рынке. Выборка исследования составила 11000 сотрудников из 31 компании. Исследование имеет практическую значимость для российских компаний, так как позволяет им сравнить свои модели компетенций, открывает им новые возможности на рынке и способствует в целом развитию отечественного бизнеса.