Гендерные особенности видения карьеры государственного служащего

В настоящей работе рассматриваются гендерные особенности видения карьеры государственного служащего. Традиционно, государственная служба рассматривалась как исключительно мужское призвание. Однако либерализации общественных форм жизни приводит к увеличению доли женщин на государственной службе. Тем не менее, существуют существенные различия в гендерном восприятии карьеры госслужащего, что и рассматривается в данной работе. В современной России и в мире в целом ставится задача по устранению барьеров для карьерной реализации людей независимо от их пола. Однако несмотря на ликвидацию юридических барьеров, существуют социальные детерминанты, которые определяют гендерные предпочтения мужчин и женщин при профессиональной специализации, в том числе и при выборе карьеры государственной службы. Продолжают существовать стереотипы, распространяющиеся на государственную службу, которые влияют на выбор профессии. Изучение этих стереотипов, связанных с гендерными различиями восприятия карьеры государственного служащего необходимо для обеспечения равного доступа к этой сфере, что обосновывает актуальность работы. Целью работы является выявить гендерные особенности построения карьеры государственного служащего, а также показать различия в восприятии карьеры государственного служащего и соотнесения этого восприятия с реальным положением в данной области, путем использования необходимой для этого методологии исследования.