Совершенствование системы стимулирования труда на основе KPI (на примере компании «Оптика Кронос»

ФИО студента: Корепина Кристина Андреевна

Кампус/факультет: Факультет менеджмента (Нижний Новгород)

Программа: Менеджмент (Магистратура)

Год защиты: 2017

В диссертационном исследовании на примере крупнейшей региональной офтальмологической розничной сети рассмотрена система стимулирования персонала. Определены зоны роста. Разработана система ключевых показателей эффективности, которая позволяет оценивать работу персонала по результатам достижения целей. Рассчитана экономия затрат департамента по управлению персоналом на переменную части зарплаты линейного менеджмента от инновационной системы. Ключевые слова. Стимулирование, мотивация, KPI, ключевые показатели эффективности.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ