Совершенствование процесса подбора персонала в компании "Хейнекен

В последние годы значительно возрос интерес к человеческим ресурсам как к определяющему фактору эффективного развития компаний и предприятий. Качественная и всесторонняя оценка персонала является одним из важнейших инструментов системы управления персоналом. Разнообразные компании и различные сферы бизнеса вызывают множество мнений о том, как эффективно и успешно проводить оценку среди персонала и внешних кандидатов, в связи с чем структурирование существующих методов и разработка новых является серьезной проблемой в области оптимизации человеческих ресурсов. Необходимо принять во внимание специфику организации для наиболее эффективного решения этой проблемы. В этом исследовании представлен обзор существующего процесса оценки в организации, анализ его преимуществ и недостатков, рекомендации и инструменты для улучшения процесса оценки. Результаты исследований могут быть использованы HR-менеджерами в разных компаниях.