Исследование организационной идентификации и культуры в контексте социального капитала на примере российского университета

В исследовании рассматриваются аналитические подходы и возможности эмпирического измерения социального капитала на уровне организации в академической среде. Проводится обзор разнообразия теоретических концепций социального капитала и его структуры. Также приводится описание основных положений описания социального капитала организации по различным параметрам. Показано, как измерение трех компонентов социального капитала на одном уровне организационной иерархии позволяет оценить уровень и конфигурацию социального капитала, а также возможные взаимосвязи между этими параметрами. На основе эмпирических данных, полученных в ходе социологического опроса, проведенного автором в одном из российских университетов, выявлены некоторые особенности параметров капитала в академической среде и проиллюстрированы возможности методов диагностики и мониторинга проблем внутриорганизационных отношений. Ключевые слова: социальный капитал, организационная культура, организационная идентификация, организационная лояльность.