Роль корпоративной культуры в процессе организационных преобразований

ФИО студента: Шилова Ольга Евгеньевна

Руководитель: Елисеенко Александр Сергеевич

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Психология в бизнесе (Магистратура)

Оценка: 10

Год защиты: 2018

Работа представляет собой завершение двухлетнего исследования организационных изменений в современных российских компаниях. В ходе исследования была изучена роль корпоративной культуры при планировании и реализации проекта организационных изменений, а также составлен перечень критериев для оценки уровня готовности персонала среднего уровня к организационным изменениям.

Текст работы (работа добавлена 30 мая 2018 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ