Проектирование пользовательского опыта в специализированной социальной сети

Цель исследования: изучение субъективных представлений определенной социальной группы (представителей профессий, связанных непосредственно с подбором, оценкой, диагностикой персонала - руководителей и HR-директоров) на тему потенциала человека и его описание. Исследовательский вопрос: каково и существует ли вообще единое представление о потенциале человека Объект исследования: понятие о потенциале человека Предмет исследования: представление о потенциале личности у людей, занимающих руководящие должности. Задачи исследования: Провести теоретический сводный анализ термина «потенциал», определить корни его происхождения, сферы употребления и диапазон значений Рассмотреть употребление понятия в психологической науке Создать интегральную модель потенциала человека Изучить существующие методы исследования потенциала личности Выполнить анализ коммерческих модулей оценки потенциала в современном мире Провести эмпирическое исследование представления о потенциале человека у руководителей организаций Выявить, какими понятиями, семантически связанными с потенциалом личности, оперируют представители профессий, сталкивающихся с процессом подбора, оценки и диагностики персонала - руководителей и HR-директоров Сопоставить субъективные представления респондентов с общенаучным представлением рассматриваемого термина и выведенной интегральной моделью Рассмотреть проблемы, связанные с взаимоотношением машин и людей в рамках задач оценки и диагностики. Используемые методы: полуструктурированное интервью, библиографический анализ, индуктивные методы исследования, фактурная таблица, групповая модерация экспертной группой, анализ рынка. В работе проводится анализ общеэкономических источников литературы, а так же анализ эмпирических исследований и подходов к операционализации понятия “личностный потенциал”. Подчеркивается, что их эффективность не раз была доказана на практике, что подтверждает пул собранных исследований.