Реализация модели эффективного контракта в вузе: оценка влияния на публикационную активность преподавателей

Введение эффективного контракта в бюджетной сфере российской экономики было призвано обеспечить соответствие роста заработной платы и повышение качества оказываемых услуг. Обзор исследований, посвященных анализу контрактных отношений в российских и зарубежных университетах, показал, что научно-исследовательская деятельность преподавателей зависит от их внутренней мотивации, наличия благоприятной академической среды, а также взаимоотношений между сотрудниками. Данная работа направлена на поиск ответа на вопрос: каким образом введение модели эффективного контракта оказало влияние на количество и качество публикаций преподавателей вуза. В существующих работах по эффективному контракту исследователи используют преимущественно качественные методы анализа: глубинные интервью, социологические опросы и др. В данной диссертации сделана эконометрическая оценка влияния структуры контракта на количество и качество публикаций преподавателей. Результаты оценивания моделей позволяют заключить, что на количество публикаций положительно повлияли заработная плата, стимулирующие выплаты, а также участие преподавателей в конференциях и повышение квалификации. Качество публикаций, измеренное в работе с помощью индекса публикационной активности, зависит от размера стимулирующей выплаты и повышения квалификации ППС. Введение эффективного контракта оказало воздействие только на общее количество публикаций.