Вовлеченность персонала муниципальных организаций: понятие и методы оценки (на примере МУП "Новосибирский зоопарк имени Р.А. Шило")

ФИО студента: Шило Татьяна Ростиславовна

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Государственное и муниципальное управление (Бакалавриат)

Год защиты: 2019

Феномен вовлеченности персонала популярен как в научном сообществе, где исследователи стараются наиболее полно описать данный феномен, предлагая разные определения и концепции вовлеченности персонала; так и в бизнес-сфере, где руководители стремятся к повышению эффективности за счет увеличения уровня вовлеченности персонала. В исследовании было опрошено 66 сотрудников МУП "Новосибирский зоопарк имени Р.А. Шило", опросник был составлен на основе Q12 и UWES, также были выявлены основные факторы, влияющие на вовлеченность. Уровень вовлеченности в зоопарке оказался достаточно высоким, как и предполагалось в начале исследования, что связано со специфическими характеристиками работы.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ