Роль гендера в принятии решения о выборе работодателя

Данная работа посвящена изучению роли гендера в принятии решения о выборе работодателя. Выборка состояла из 600 человек, которые находились или находятся в поиске работы. Для проверки гипотез был использован интернет-опрос, состоящий из комплекса методик: Анкета изучения имиджа компании-работодателя К. С. Акамовой (модификация Н.Л. Ивановой и Д.И. Мошинской), Мельбурнский опросник принятия решений (адаптация Т.В. Корниловой), Модифицированный нами Мельбурнский опросник принятия решения, Полоролевой опросник (С. Бем). Мы выяснили, что адаптированная нами методика является надежной и может быть использована для изучения продуктивных и непродуктивных стилей принятия решения о выборе работодателя. При адаптации опросника были выделены 4 фактора, что соответствует структуре опросника принятия решения Т.В. Корниловой: 4 латентные переменные/фактора: продуктивные (бдительность) и непродуктивные (избегание, прокрастинация, ориентация на чужое мнение). Было установлено, что процесс принятия решения в жизни и процесс принятия решения при поиске работы имеют сходства и взаимосвязаны. Гендер не является определяющим фактором при принятии решения о выборе работодателя. Феминность взаимосвязана с социальной ответственностью компании, возможность профессионального роста взаимосвязана с маскулинностью. Кроме того, феминность имеет взаимосвязана с ориентацией на чужое мнение при принятии решения о выборе работодателя.