Удовлетворенность персонала системой стимулирования в отеле N

ФИО студента: Алекьян Артур Григорьевич

Программа: Экономика впечатлений: менеджмент в индустрии гостеприимства и туризме (Магистратура)

Год защиты: 2019

В настоящей работе рассматривается система мотивации персонала на предприятии гостиничного бизнеса. При этом особенностью исследования является тот факт, что система мотивации рассматривается не исходя из цели максимизации прибыли организации, а исходя из степени удовлетворенности сотрудников, как субъектов, на которые оказывается стимулирующее воздействие. В работе проводится контент-анализ локальных документов предприятия N (курортного комплекса), оказывающего гостиничные услуги. Также был проведен опрос и анкетирование сотрудников курортного комплекса N. По результатам данного опроса были сформулированы предложения по совершенствованию существующей системы стимулирования труда в курортном комплексе N. Работа может быть полезна для снижения текучести кадров на предприятии и повышения его экономической эффективности.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ