Совершенствование системы мотивации управленческого персонала компании "НМЖК"

Цель магистерской диссертации - разработка предложений по совершенствованию системы мотивации для управленческого персонала компании «НМЖК». Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: 1) Исследовать понятие мотивации, виды и подходы к ее изучению. 2) Изучить современные практики повышения мотивации в компаниях. 3) Изучить организацию работы службы управления персоналом в компании «НМЖК». 4) Проанализировать существующую систему мотивации управленческого персонала компании «НМЖК». 5) Разработать предложения по совершенствованию мотивации управленческого персонала компании «НМЖК». Данная работа состоит из 74 страниц, включая 19 рисунков, 2-х таблиц, 2-х приложений и список из 37 источников литературы. Для проведения исследования была изучена литература зарубежных и отечественных авторов по проблематике в вопросах мотивации персонала, проведен сравнительный анализ методов и подходов стимулирования персонала современных компаний. Проведена диагностика действующей системы мотивации компании «НМЖК», показаны ее достоинства и ограничения при помощи комплекса методов: сбора и анализа уже существующей информации о компании, наблюдения, интервью с руководителями отделов и работниками. На основе полученной информации разработаны предложения по внедрению комбинированного подхода системы грейдинга и показателей премирования на основе KPI, общего дизайна совокупного вознаграждения сотрудников, долгосрочных социальных программ и других мероприятий, направленных на повышение результативности труда, лояльности и вовлеченности работников. Полученные результаты имеют практическую значимость: внедряются в систему мотивации сотрудников НМЖК.