Синдром выгорания и профессиональная мотивация среднего медицинского персонала

Магистерская диссертация посвящена теме профессионального выгорания персонала, о которой в последнее время широко говорят как в науке, так и на практике. Синдрому выгорания наиболее подвержены представители социально-ориентированных профессий. В центре нашей работы проблема профессионального выгорания медицинских сестер. В рамках поставленной цели нам было интересно не только выявить уровень профессионального выгорания медицинских сестер государственной больницы, но также и установить значимость его связи с типами мотивации – в этом заключается новизна нашего исследования. Предполагается, что лишь медицинские сестры с определенным типом мотивации способны справляться с нагрузкой, следовать миссии и при этом не подвергаться выгоранию. На основе данных проведенного анкетирования медицинских сестер и корреляционного анализа нами верифицируется гипотеза о наличии связи между типами мотивации и степенью выраженности синдрома выгорания. В результате, выявлено, что ярко выраженная внутренняя мотивация медицинских сестер снижает риск возникновения у них синдрома выгорания, а внешняя отрицательная мотивация наоборот способствует развитию синдрома. Также обнаружено, что 64% опрошенных медицинских сестер имеют высокую и крайне высокую степень выгорания, что говорит об остроте проблемы и необходимости ее решения, в связи с чем в заключении представлены наши рекомендации по борьбе с синдромом выгорания на уровне кадровых служб государственных больниц.