Особенности удержания государственных гражданских служащих в органах государственной власти (на примере Минтруда России)

Сотрудники являются важнейшим элементом функционирования любой организации, поэтому хороший руководитель всегда стремится сделать всё возможное для того, чтобы удержать настоящих профессионалов в своей организации. Большое количество исследований проведено на тему того, что именно заставляет работников остаться в организации, но отдельной темой является рассмотрение этого вопроса для работников государственного сектора, государственных гражданских служащих. Несмотря на распространённое мнение о низких заработных платах, люди продолжают работать в этом секторе, поэтому встаёт вопрос о необходимости определения факторов, которые мотивируют индивидов оставаться и продолжать работать на государственной службе, изучения существующих стратегий удержания служащих на государственной гражданской службе, на кого они направлены, а также выяснения причин, по которым государственные гражданские служащие уходят со службы. Для рассмотрения этих вопросов было проведено интервью с руководителем отдела, занимающегося разработкой методических рекомендаций и политикой в сфере применения кадровых технологий на государственной гражданской службе, а также онлайн-опрос 42 гражданских служащих Минтруда России. В результате проведенного исследования были выявлены особенности удержания государственных гражданских служащих в органах государственной власти, а также факторы, влияющие на удержание сотрудников и их увольнение.