Организационные факторы вовлечённости персонала

ФИО студента: Михайлова Дарья Петровна

Руководитель: Подвербных Ульяна Сергеевна

Программа: HR-аналитика (Магистратура)

Год защиты: 2021

Актуальность темы состоит в недостаточной изученности влияния различных организационных факторов на вовлеченность, а также в повышенном внимании со стороны HR-функции к данному феномену в период пандемии 2020 года . Целью исследования стало теоретическое обоснование и установление (определение) приоритетных организационных факторов, оказывающих влияние на вовлеченность персонала в банковском секторе. Практическим результатом стала разработка рекомендаций на основе исследования для повышения вовлеченности сотрудников.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ