Модель получения, преобразования и хранения HR-данных

HR-данные, используемые в целях HR-аналитики, представляют собой значительный объем данных, генерируемых в организации в процессе ее функционирования. Современные исследователи ставят знак равенства между данными организации и HR-данными, однако отмечают, что HR-аналитика на текущий момент не способна достичь того уровня эффективности, который ожидается от нее в организациях. В данной работе ставится вопрос о том, что первопричиной замедленного развития HR-аналитики как самостоятельного и существенного игрока в жизни организации является более глубинная проблема, проблема сбора, обработки и хранения тех данных, на основе которых возможно было бы принимать качественные решения. Целью исследования является создание модели эффективной работы с HR-данными, что подразумевает собой попытку добиться синергии теоретического и практического исследования в виде создания модели, которую в целости или в некоторых частях можно было бы применить за рамками выбранной для исследования организации.