Формирование системы оценки персонала на основе Soft Skills

ФИО студента: Абдуллаева Влада Владиленовна

Руководитель: Подвербных Ульяна Сергеевна

Программа: Управление бизнесом (Бакалавриат)

Год защиты: 2021

В современном деловом мире оценка работы коллектива есть одна из важнейших функций HR-управления. Необходимо принимать во внимание существование надпрофессиональных личностных навыков или soft-skills, которые являются одной из составляющих достижения профессиональных успехов. Среди таких навыков коммуникативные, лидерские качества, навыки командной работы, креативность и др. Разработка системы оценки персонала на основе soft-skills и являются целью ВКР. Данная работа рассматривает сущность оценки персонала и soft-skills. Обоснована востребованность мягких навыков персонала в рамках деятельности компании. Проанализирована текущая система оценки персонала в компании, выявлены сильные и слабые стороны. Разработана система оценки персонала на основе soft-skills, включающая в себя двух этапное качественное исследование.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ