Управление человеческими ресурсами в здравоохранении

2023/2024

Учебный год

RUS

Обучение ведется на русском языке

6

Кредиты

Кто читает:

Департамент политики и управления

Статус:

Курс по выбору

Когда читается:

1-й курс, 3, 4 модуль

Преподаватель

Тарасенко Елена Анатольевна

Программа дисциплины

Аннотация

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами в здравоохранении» предлагается студентам первого курса магистратуры по выбору. Изучение дисциплины «Управление человеческими ресурсами в здравоохранении» даст системное представление о специфике управления человеческими ресурсами в сфере здравоохранения и позволит существенно расширить знания магистров первого года обучения по основным направлениям деятельности по управлению человеческими ресурсами в государственных и частных организациях сферы здравоохранения Главная форма оценивания работы магистра - письменный экзамен по итогам курса. Дополнительная форма – выставление оценок за работу на семинарах (по итогам выполнения заданий преподавателя), контрольная работа, реферат.

Цель освоения дисциплины

• Основной целью дисциплины является получение студентами магистратуры знаний о формировании и использовании основных технологий в области управления человеческими ресурсами в государственных и частных организациях сферы здравоохранения.
• Задачами освоения дисциплины «Управление человеческими ресурсами в здравоохранении» являются: - познакомить с основными направлениями деятельности по управлению человеческими ресурсами; - сформировать у магистров системное представление о специфике управления человеческими ресурсами в сфере здравоохранения; - дать представление об основных инструментах и методах HR-управления в медицинских организациях с использованием административных и экономических методов.

Планируемые результаты обучения

• Студент владеет навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач в здравоохранении
• Студент владеет навыками поиска, подбора, оценки и адаптации персонала в медицинских организациях
• Студент знает основные подходы к разработке и внедрению стратегии управления человеческими ресурсами
• Студент знает основные подходы к разработке и внедрению стратегии управления человеческими ресурсами.
• Студент знает основные подходы к разработке и внедрению стратегии управления человеческими ресурсами; основные факторы, влияющие на выбор конкретных методов реализации функций управления человеческими ресурсами в медицинской организации;
• Студент знает основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач;
• Студент знает основные факторы, влияющие на выбор конкретных методов реализации функций управления человеческими ресурсами в медицинской организации
• Студент обладает информацией об основных факторах, влияющие на выбор конкретных методов реализации функций управления человеческими ресурсами в медицинской организации
• Студент умеет анализировать и оценивать состояние человеческих ресурсов в системе здравоохранения
• Студент умеет анализировать и оценивать состояние человеческих ресурсов в системе здравоохранения
• Студент умеет анализировать и оценивать состояние человеческих ресурсов в системе здравоохранения; выявлять проблемы в работе с персоналом в медицинских организациях и делать конструктивные предложения по его совершенствованию
• Студент умеет выявлять проблемы в работе с персоналом в медицинских организациях и делать конструктивные предложения по ее совершенствованию; анализировать влияние различных факторов на выбор конкретный форм и методов реализации функций управления персоналом в медицинских организациях
• Студент умеет: - анализировать и оценивать состояние человеческих ресурсов в системе здравоохранения; - . выявлять проблемы в работе с персоналом в медицинских организациях и делать конструктивные предложения по ее совершенствованию; - анализировать влияние различных факторов на выбор конкретный форм и методов реализации функций управления персоналом в медицинских организациях.

Содержание учебной дисциплины

• Введение в управление человеческими ресурсами. Основные теории и концепции управления человеческими ресурсами. Концепции управления персоналом в здравоохранении
• Трудовое законодательство в здравоохранении.
• Организационная структура систем управления человеческими ресурсами в учреждениях здравоохранения
• Основные тенденции кадровой политики в здравоохранении. Стратегия и политика управления человеческими ресурсами медицинских учреждений
• Разработка и утверждение профессиональных стандартов. Кадровое планирование персонала в учреждениях системы здравоохранения
• Набор, отбор и адаптация персонала в учреждениях системы здравоохранения.
• Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала
• Развитие персонала. Деловая оценка персонала. Управление конфликтами.
• Управление карьерой, формирование кадрового резерва организации

Элементы контроля

• аудиторная активность
• Текущий контроль
• контрольная работа
• Экзамен

Промежуточная аттестация

• 2023/2024 учебный год 4 модуль
  0.15 * Текущий контроль + 0.15 * Текущий контроль + 0.25 * Экзамен + 0.1 * аудиторная активность + 0.1 * аудиторная активность + 0.25 * контрольная работа

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Управление персоналом организации.: Учебник / Государственный Университет Управления; Под ред. А.Я. Кибанова. - 4-e изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 695 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование). (переплет) ISBN 978-5-16-003671-7 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/263369
• Управление человеческими ресурсами, , 2018
• Экономика здравоохранения, , 2018

Рекомендуемая дополнительная литература

• Консультирование и коучинг персонала в организации : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры, Антонова, Н. В., 2015
• Минченкова, О. Ю., Управление персоналом: система бюджетирования : учебное пособие / О. Ю. Минченкова, Н. В. Фёдорова. — Москва : КноРус, 2018. — 224 с. — ISBN 978-5-406-06102-2. — URL: https://book.ru/book/926138 (дата обращения: 25.08.2023). — Текст : электронный.
• Психология личности и управление человеческими ресурсами : учебно - метод. пособие, Забродина, Ю. М., 2002
• Управление персоналом в России: парадигмы и практика: Монография. Книга 3/под ред. А.Я. Кибанова- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 154 с.: 60x90 1/16. - (Научная мысль) (Переплёт 7БЦ) ISBN 978-5-16-011280-0 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/518919
• Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие, Бирман, Л. А., 2018
• Экономика здравоохранения : учеб. пособие для вузов, Засимова, Л. С., 2009