Серов Сергей Юрьевич

https://t.me/my_hr_diary

ОБРАЗОВАНИЕ 

2010

Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", Москва

Психология, Диплом с отличием (3-е место в итоговом кумулятивном рейтинге)

2011

Erickson College International

Coaching, Коучинг (диплом профессионального коуча)

2012

Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", Москва

Психология, Психология в бизнесе

2022

Курс для руководителей по процессу адаптации персонала

Эквио

2022

Использование Power BI в управлении персоналом

Эквио

2021

Rambler&Co

Head of Recruitment, Секреты подбора

2021

ONTARGET

Detech, тренинг "Центры оценки и развития"

2019

МГУ им. Ломоносова

2-х дневный семинар, Лучшие практики работы с молодыми специалистами

2019

ONTARGET

Detech, Профессиональная оценка и тестирование персонала

2018

JetSkills

Корпоративное обучение, Траектория "Руководитель HR отдела"

2008

Закрытый корпоративный тренинг «Headhunting»

Cornerstone (кадровое агентство, TOP 5), Сертификат

• Психология управления персоналом
• Современные HR-технологии
• Привлечение персонала
• Адаптация персонала
• Оценка персонала
• Обучение и развитие персонала
• Мотивация персонала
• Управление HR-брендом работодателя
• HR-аналитика
• Геймификация HR-процессов
• Коучинг в управлении персоналом
• Системы автоматизации управления персоналом

Январь 2022 — по настоящее время

Удоканская медь (Металлоинвест)

udokancopper.ru/

Заместитель директора по персоналу и организационному развитию

✔ Численность Компании: >2500 чел.;
✔ Зона ответственности: локация Удокан, >2000 чел. (в т.ч. вахтовый персонал);
✔ Основные обязанности: решение всего спектра тактических HR-задач, получаемых от топ-менеджмента Компании;
✔ Прямое управление операционным HR и функциональное управление центрами HR экспертиз:
- Подбор и адаптация персонала;
- Обучение и развитие персонала;
- Оплата труда;
- Кадровое делопроизводство;
- Внутренние коммуникации.

Октябрь 2020 — декабрь 2021

Sitronics Group (IT-кластер АФК Система)

www.sitronics.com/

Руководитель группы подбора и адаптации

✔ Численность Компании: >1600 чел.;
✔ Среднее количество вакансий в работе (на группу из 4 чел.): 76;
✔ Процент вакансий, закрытых в рамках целевых сроков подбора персонала: 91%:
✔ Отток персонала на испытательном сроке: 4%;
✔ Профиль вакансий: IT - 70%, Продажи/маркетинг - 15%, Бэк-офис - 10%, Executive search - 5%;
✔ Методы поиска: прямой поиск по звонку в компании-конкуренты, телеграмм-каналы, FB, Хабр, LinkedIn, Boolean, Xray и т.д.;
✔ Методы отбора: интервью по компетенциям (STAR), тестирование, личностно-деловой опросник (методология Онтаргет);
✔ Основные обязанности:
• Функционал HR BP (перевод задач Бизнеса на HR язык и их решение, развитие HR бренда, методологическая работа, HR обеспечение заседаний Советов директоров и многое другое);
• Управление командой;
• Самостоятельное ведение топовых вакансий;
• Аналитика.

Май 2016 — июнь 2020

Консалтинговая компания "Центр кадровых решений"

www.hr-problem.net

Руководитель группы подбора персонала и HR-консалтинга

✔ Подбор персонала:
• Продажи - 45%, IT - 30%, Бэк-офис - 15%, Executive search - 10%;
• среднее количество вакансий в работе (до локдауна): 27;
• средний срок закрытия вакансии: 34 дня;
• индекс удовлетворенности клиентов: 96%.

✔ HR-консалтинг (некоторые крупные проекты, в т.ч. в рамках услуги "HR напрокат"):
• разработка и внедрение системы оценки персонала по методологии ONTARGET + проведение ассессмент центров (крупный агропромышленный холдинг);
• внедрение программы "Кадровый резерв" (сахарный завод);
• разработка индивидуальных планов развития + разработка технических минимумов (мясоперерабатывающий комплекс);
• постановка системы адаптации и наставничества (производственный холдинг);
• разработка концепции продвижения HR-бренда (зерновая компания);
• формирование и реализация молодежной политики, в т.ч. стратегии взаимодействия с ВУЗами, ССУЗами и школами в рамках дуального образования (агрокомпания);
• разработка, тестирование и внедрение welcome-тренинга (конный завод).

Август 2013 — май 2015

Росгеология

www.rosgeo.com

Главный менеджер Департамента персонала и социальной политики

• Координация деятельности и методологическая поддержка служб персонала 38-ми дочерних обществ в рамках зон ответственности "подбор" и "обучение";
• Реализация проектов краткосрочного и долгосрочного обучения персонала;
• Точечный подбор персонала на сложные позиции;
• Консолидация и согласование бюджетных расходов Холдинга по статьям «Услуги по подбору персонала», «Услуги по обучению персонала» (годовые, квартальные);
• Взаимодействие с учебными заведениями (в области целевого обучения, привлечения студентов на практику и трудоустройства, в том числе выступления в ведущих геологических ВУЗах страны);
• Взаимодействие с Минприроды РФ, Роснедрами, Минобразования РФ касательно выстраивания программы подготовки кадров для геологической отрасли.

Январь 2011 — август 2013

Норильский никель, ГМК

Главный специалист Отдела корпоративной кадровой политики Департамента по работе с кадрами (до 10.2011 – ведущий специалист Отдела подбора и развития персонала)

• Координация деятельности и методологическая поддержка служб персонала Группы компаний «Норильский никель» по вопросам поиска и отбора работников;
• Консолидация и согласование бюджетных расходов Группы по статье «Услуги по подбору персонала» (годовые, квартальные);
• Точечный подбор персонала на сложные позиции;
• Взаимодействие с учебными заведениями, кадровыми агентствами, консалтинговыми компаниями, веб-разработчиком, специализированными изданиями, интернет-порталами, рекламными агентствами (в т.ч. заключение и сопровождение договоров);
• Координация и анализ эффективности мероприятий в рамках корпоративных программ привлечения «Профессиональный старт», «Стажер» и «Рабочая смена»;
• Глубокая модернизация, развитие и продвижение интернет-портала "Работа и карьера" (hr.nornik.ru);
• Внедрение и развитие корпоративной горячей линии по вопросам трудоустройства (8-800-700-1943), контроль качества разговоров с кандидатами, ведение и анализ статистики звонков в соответствии с принятыми критериями;
• Проведение онлайн и офлайн рекламных компаний в соответствии с целями политики управления персоналом;
• Представление Компании на ярмарках вакансий.

Июль 2008 — октябрь 2010

Cornerstone (кадровое агентство)

www.cornerstone.ru

HR менеджер

• Осуществление полного цикла подбора персонала различного уровня;
• Поиск резюме кандидатов (база данных, web-ресурсы, networking, headhunting);
• Сбор и проверка рекомендаций;
• Ведение кандидата на протяжении всего испытательного срока;
• Успешно реализованные проекты в западных и российских бренд-нейм компаниях.

• Серов С.Ю. Внедрение Корпоративной интегрированной системы менеджмента в области качества и экологии: кадровое сопровождение, С.Ю. Серов//Кадровик. -2013. -№ 4. -С. 98-105.
• Серов С.Ю. Круги подбора персонала / Ю.Б. Дорфман, С.Ю. Серов // Альманах "Управление персоналом. Практика и теория". - 2011. - С. 79-82.
• Серов С.Ю. Эмоциональный интеллект участников как фактор эффективности деловых переговоров / В.А. Штроо, С.Ю. Серов // Организационная психология. -2011. -№ 1. -С. 8-23.
• Серов С.Ю. Повседневная вежливость как результат подражания / Материалы докладов Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» / Отв. ред. И.А. Алешковский, П.Н. Костылев, А.И. Андреев. [Электронный ресурс] — Москва, МАКС Пресс, 2011 г.
• Серов С.Ю. Влияние экзогенных факторов на поведения людей в метро / С.Ю. Серов // Сборник тезисов Всероссийской конференции "Психология индивидуальности" - 2011.