Влияние дополнительного профессионального обучения на заработную плату работников

Формирование знаний и навыков работника не заканчивается с окончанием формального образования. Многие компетенции развиваются именно на рабочем месте в процессе дополнительного профессионального обучения. Не смотря на положительные эффекты, масштабы обучения персонала на российских предприятиях достаточно низки по сравнению с развитыми странами. Одна из возможных причин низкого уровня вовлеченности сотрудников в процесс обучение — это возможное отсутствие отдачи от обучения. В связи с этим, цель данной работы —определить влияние пройденного дополнительного профессионального обучения на заработную плату работников в России. Для достижения поставленной цели в работе используется база данных РМЭЗ НИУ ВШЭ и данные обследования предприятий ВВВРТ ЛИРТ НИУ ВШЭ. Объект исследования — занятое население России в возрасте от 15 до 72 лет; предмет исследования — влияние дополнительного профессионального обучения на прирост заработной платы работников.