• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»ДиссертацииНормативно-ролевые требования к работнику как элемент организационной культуры российских бизнес-организаций

Нормативно-ролевые требования к работнику как элемент организационной культуры российских бизнес-организацийКандидатская диссертация

Соискатель:Гоголева Анна Сергеевна
Руководитель:Балабанова Евгения Сергеевна (др. работы под рук-вом)
Оппоненты:Давыденко Владимир Александрович; Воронин Геннадий Леонидович
Дата защиты:31.10.2012


Для отечественных исследований проблематика сущности и роли организационной культуры пока не является предметом широкого научного интереса и эмпирического изучения, чего нельзя сказать о практической востребованности знаний о том, насколько воздействие на организационную культуру можно использовать как инструмент достижения большей эффективности компании. Работа направлена на восполнения данного пробела в научных исследованиях и представляет комплексное изучение нормативного компонента организационной культуры современных российских бизнес-организаций.В работе представлен критический анализ теоретических и эмпирических исследований организационной культуры, подходов к пониманию ее сущности и роли в функционировании компании. Акцент сделан, прежде всего, на регулятивной функции организационной культуры, отражающей ее воздействие на поведение работников компании. Разработана комплексная модель исследования данного феномена, учитывающая наличие различных субкультур в компании. На основе эмпирических данных были выявлены взаимосвязи между нормативными элементами культуры и индивидуальными оценками и установками сотрудников. Также были выявлено влияние нормативной культуры руководителей на реальное поведение сотрудников компании. Помимо этого работа представляет типологию нормативных субкультур российских компаний, на основе которой было проверено наличие взаимосвязи между нормативным компонентом организационной культуры и экономическими показателями компании.Целью исследования является выявление содержания нормативной составляющей организационных культур российских компаний и выявление его взаимосвязи с поведением и установками сотрудников организации и с характеристиками деятельности организации.Предметом исследования стало воздействие нормативно-ролевых элементов организационной культуры на поведение сотрудников и на функционирование российских бизнес-организаций.

Диссертация [*.pdf, 29.78 Mb]
Автореферат [*.pdf, 291.86 Kb]


Специальность: 22.00.03 Экономическая социология и демография
Дисс. совет:Д 212.048.01 - Совет по социологическим наукам
Ключевые слова: нормативно-ролевые требования, организационная культура, трудовое поведение