• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Решение Ученого совета по стимулированию защит докторских диссертаций

Решение Ученого совета по вопросу "О стимулировании работников НИУ ВШЭ к защите докторских диссертаций" от 20.12.2019 (Протокол №16)

1.Считать защиту докторской диссертации важным элементом профессиональной карьеры в НИУ ВШЭ и необходимым условием перевода педагогических работников на должность профессора, перевода научных работников на должность главного научного сотрудника (за исключением обладателей ученой степени PhD зарубежных университетов и работников, имеющих статус «Выдающийся практик»).

2. Считать наличие степени доктора наук обязательным критерием для представления научно-педагогических работников к присвоению почетного звания (статуса) «Ординарный профессор НИУ ВШЭ».

3. Включать показатель защиты докторских и кандидатских диссертаций в планы работы научных лабораторий (в т.ч. международных лабораторий), а также в планы и отчетные показатели факультетов, школ и департаментов.

4. Ректорату подготовить и представить на утверждение в установленном порядке проект изменений в Положение о длительных и творческих отпусках педагогических работников Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» и его филиалов, утвержденное ученым советом НИУ ВШЭ 26.04.2013, протокол № 45, введенное в действие приказом НИУ ВШЭ от 31.05.2013 №6.18.1-01/3105-04, связанных с увеличением продолжительности творческого отпуска работников, завершающих подготовку докторской диссертации, с 6 месяцев по существующему порядку до 12 месяцев, при сохранении существующего порядка предоставления творческих отпусков. Продление творческого отпуска с сохранением полной оплаты свыше 6 месяцев осуществлять при соблюдении двух условий: 1) успешная предзащита докторской диссертации в течение первых 6 месяцев творческого отпуска; 2) положительное решение диссертационного совета о рассмотрении докторской диссертации до истечения полного срока творческого отпуска.

5. Предоставлять в целях поддержки дальнейшей исследовательской деятельности работников после успешной защиты докторской диссертации дополнительно до 3 тревел-грантов в течение 3 лет за счет средств центрального бюджета НИУ ВШЭ сверх лимитов фондов академического развития соответствующих структурных подразделений с возможностью использовать эти гранты в течение одного учебного или календарного года.

6. Предусмотреть возможность установления персональной надбавки ректора сроком до 36 месяцев работникам, основным местом работы которых является НИУ ВШЭ, защитившим докторские диссертации в диссертационных советах НИУ ВШЭ.