Решение Ученого совета по стимулированию защит докторских диссертаций
Решение Ученого совета по вопросу "О стимулировании работников НИУ ВШЭ к защите докторских диссертаций" от 20.12.2019 (Протокол №16)
1.Считать защиту докторской диссертации важным элементом профессиональной карьеры в НИУ ВШЭ и необходимым условием перевода педагогических работников на должность профессора, перевода научных работников на должность главного научного сотрудника (за исключением обладателей ученой степени PhD зарубежных университетов и работников, имеющих статус «Выдающийся практик»).
2. Считать наличие степени доктора наук обязательным критерием для представления научно-педагогических работников к присвоению почетного звания (статуса) «Ординарный профессор НИУ ВШЭ».
3. Включать показатель защиты докторских и кандидатских диссертаций в планы работы научных лабораторий (в т.ч. международных лабораторий), а также в планы и отчетные показатели факультетов, школ и департаментов.
4. Ректорату подготовить и представить на утверждение в установленном порядке проект изменений в Положение о длительных и творческих отпусках педагогических работников Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» и его филиалов, утвержденное ученым советом НИУ ВШЭ 26.04.2013, протокол № 45, введенное в действие приказом НИУ ВШЭ от 31.05.2013 №6.18.1-01/3105-04, связанных с увеличением продолжительности творческого отпуска работников, завершающих подготовку докторской диссертации, с 6 месяцев по существующему порядку до 12 месяцев, при сохранении существующего порядка предоставления творческих отпусков. Продление творческого отпуска с сохранением полной оплаты свыше 6 месяцев осуществлять при соблюдении двух условий: 1) успешная предзащита докторской диссертации в течение первых 6 месяцев творческого отпуска; 2) положительное решение диссертационного совета о рассмотрении докторской диссертации до истечения полного срока творческого отпуска.
5. Предоставлять в целях поддержки дальнейшей исследовательской деятельности работников после успешной защиты докторской диссертации дополнительно до 3 тревел-грантов в течение 3 лет за счет средств центрального бюджета НИУ ВШЭ сверх лимитов фондов академического развития соответствующих структурных подразделений с возможностью использовать эти гранты в течение одного учебного или календарного года.
6. Предусмотреть возможность установления персональной надбавки ректора сроком до 36 месяцев работникам, основным местом работы которых является НИУ ВШЭ, защитившим докторские диссертации в диссертационных советах НИУ ВШЭ.
Порядок установления надбавок за защиту диссертаций на соискание ученой степени доктора наук работникам Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»
1.Считать защиту докторской диссертации важным элементом профессиональной карьеры в НИУ ВШЭ и необходимым условием перевода педагогических работников на должность профессора, перевода научных работников на должность главного научного сотрудника (за исключением обладателей ученой степени PhD зарубежных университетов и работников, имеющих статус «Выдающийся практик»).
2. Считать наличие степени доктора наук обязательным критерием для представления научно-педагогических работников к присвоению почетного звания (статуса) «Ординарный профессор НИУ ВШЭ».
3. Включать показатель защиты докторских и кандидатских диссертаций в планы работы научных лабораторий (в т.ч. международных лабораторий), а также в планы и отчетные показатели факультетов, школ и департаментов.
4. Ректорату подготовить и представить на утверждение в установленном порядке проект изменений в Положение о длительных и творческих отпусках педагогических работников Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» и его филиалов, утвержденное ученым советом НИУ ВШЭ 26.04.2013, протокол № 45, введенное в действие приказом НИУ ВШЭ от 31.05.2013 №6.18.1-01/3105-04, связанных с увеличением продолжительности творческого отпуска работников, завершающих подготовку докторской диссертации, с 6 месяцев по существующему порядку до 12 месяцев, при сохранении существующего порядка предоставления творческих отпусков. Продление творческого отпуска с сохранением полной оплаты свыше 6 месяцев осуществлять при соблюдении двух условий: 1) успешная предзащита докторской диссертации в течение первых 6 месяцев творческого отпуска; 2) положительное решение диссертационного совета о рассмотрении докторской диссертации до истечения полного срока творческого отпуска.
5. Предоставлять в целях поддержки дальнейшей исследовательской деятельности работников после успешной защиты докторской диссертации дополнительно до 3 тревел-грантов в течение 3 лет за счет средств центрального бюджета НИУ ВШЭ сверх лимитов фондов академического развития соответствующих структурных подразделений с возможностью использовать эти гранты в течение одного учебного или календарного года.
6. Предусмотреть возможность установления персональной надбавки ректора сроком до 36 месяцев работникам, основным местом работы которых является НИУ ВШЭ, защитившим докторские диссертации в диссертационных советах НИУ ВШЭ.
Порядок установления надбавок за защиту диссертаций на соискание ученой степени доктора наук работникам Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»