Исследование взаимосвязи уровня профессионального выгорания сотрудников федерального органа исполнительной власти с особенностями защитных механизмов и копинг-стратегий

Целью исследования является изучение взаимосвязи уровня профессионального выгорания сотрудников федерального органа исполнительной власти с особенностями защитных механизмов и копинг-стратегий. Задачами данного исследования являются: 1. Диагностика профессионального выгорания, психологических защит и копинг-стратегий. 2. Анализ выраженности профессионального выгорания, психологических защит и копинг-стратегий. 3. Выявление взаимосвязи уровня профессионального выгорания госслужащих с особенностями защитных механизмов и копинг-стратегий. По результатам исследования выявлена взаимосвязь уровня профессионального выгорания госслужащих с особенностями защитных механизмов и копинг-стратегий. Результаты исследования показали, что большая часть респондентов демонстрирует средний уровень эмоционального истощения. У трети опрошенных был диагностирован средний уровень деперсонализации и редукции личных достижений. Обнаружено, что проблемно-ориентированный копинг считается наиболее конструктивным, он помогает индивидам успешно решить проблему, и тем самым избавиться от самой причины возникновения стрессовой ситуации. С другой стороны, эмоционально-ориентированный копинг и копинг, ориентированный на избегание, нашими респондентами меньше используется и представляются менее конструктивными. Защитный механизм - отрицание, значимо положительно связан с профессиональным выгоранием, а с такими защитными механизмами, как компенсация, замещение, рационализация и гиперкомпенсация профессиональное выгорание связано отрицательно. Полученные в работе данные могут быть использованы для разработки программ психологического сопровождения сотрудников федерального органа исполнительной власти с целью снижения риска формирования синдрома профессионального выгорания.